Зниклі безвісти через війну: нові строки визнання особи померлою

Після 5 червня за непроходження повторної ВЛК можуть накласти штраф до 25 500 грн. Але закон дозволяє сплатити лише половину – за умови дотримання чіткої процедури. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, як правильно подати заяву до винесення постанови, у які строки сплатити штраф та як підтвердити оплату, щоб скористатися «знижкою» на адміністративне стягнення

Якщо вас зняли з військового обліку, а застосунок «Резерв+» цього не показує – Міноборони радить скористатися послугою «Виправити дані онлайн»

Керівника можуть звільнити за цькування працівників або бездіяльність щодо мобінгу в колективі. Але лише за однієї умови

У формі заяви дозволено обрати лише один варіант. Помилка може коштувати відмови у відстрочці. Роз’яснення від адвоката – у матеріалі

Ми – критичне підприємство, можемо забронювати лише 50% військовозобов’язаних. Як правильно порахувати кількість і чи входять сумісники до кількості військовозобов’язаних?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13350, яким пропонується змінити підхід до притягнення громадян до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та мобілізаційного законодавства. Документ передбачає можливість добровільної сплати частини штрафу, у розмірі від 10 до 50%, гнучкі терміни його сплати та нові механізми примусового стягнення або заміни на громадські роботи

Маємо дедлайн для завершення звітних справ на початку наступного тижня! Не пізніше 10 червня слід подати Звіт з праці за формою № 1-ПВ за травень 2025 року. Кому і куди звітувати – розповідаємо далі

У 2024 році прийняли на роботу жінку, яка пропрацювала кілька тижнів, пішла на лікарняний, а згодом - у декретну відпустку. Сьогодні працівниця написала заяву на звільнення у зв’язку із виїздом за кордон. Чи потрібно їй виплачувати компенсацію, якщо у неї є двоє дітей (1 рік і 7 років), але у 2025 році вона не працювала взагалі

Верховна Рада у першому читанні підтримала законопроєкт за основу, який дозволить громадянам віком від 60 років проходити військову службу за контрактом строком на 1 рік – за власним бажанням і за умови придатності за станом здоров’я

Підготували для вас зразок повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції)

Під час воєнного стану виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 60 років обмежено. Виняток становлять окремі категорії осіб, серед яких – заброньовані працівники. У Мін’юсті роз’яснили, хто саме може перетинати державний кордон та які документи для цього потрібні

Чи можна прийняти на роботу в ТОВ близького родича директора в пряме підпорядкування?

Фахівці Держпраці нагадали, якщо працівник тимчасово виконує обов’язки іншого працівника, він має право на доплату

Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт №13276, що відновлює обов’язкову військову підготовку для студентів-медиків і фармацевтів. Таку підготовку проходитимуть не всі, а ті, які придатні до служби та пройшли відбір

Отримали статус критично важливого підприємства, але можемо забронювати лише 50% військовозобов’язаних працівників. Щоб визначитися, кого подавати на бронювання, просимо зазначити, працівників яких військових спеціальностей не можна забронювати? І які інші перешкоди можуть бути для бронювання. 

У разі простою роботодавець може перевести працівників на іншу роботу, але за однієї умови