Як бронювати бенефіціара, якщо він ще й штатний працівник

У мирний час трудове законодавство чітко визначає, хто не може працювати з випробувальним терміном. Але чи діють ці винятки під час воєнного стану?

Період простою не дає права на щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах. Адже під час простою працівники не виконують трудові обов’язки, а отже — не зайняті у шкідливому виробничому середовищі

Інколи працівники бажають змінити основне місце роботи, але залишитися працювати на старому місці за сумісництвом. У статті розбираємо найбільш врегульований із варіантів оформлення такої події

З 2021 року українці можуть перевести свою трудову книжку в електронний формат. Це дозволяє зберегти документи про стаж, уникнути ризику їх втрати та автоматично оформити пенсію в майбутньому

Працівники, які відпрацювали 10 років у шкідливих умовах за Списком № 2 і мають щонайменше 25 років страхового стажу, можуть вийти на пенсію в 55 років. Але для цього потрібно підтвердити спеціальний стаж відповідними документами

Чи будуть враховуватися особи з інвалідністю до показника виконання квоти в випадку, якщо не пройдуть повторний мед огляд?

Заброньовані чоловіки мають право виїжджати за кордон у відпустку. Для цього потрібно отримати дозвіл з місця роботи та не підпадати під певні категорії

Пенсійний фонд України запровадив зручну функцію подання відомостей про зміну трудових відносин у режимі реального часу через особистий кабінет страхувальника. Роботодавці можуть швидко повідомити про прийняття на роботу, переведення, звільнення чи поновлення працівника

Ми здаємо свої авто в оренду. Чи потрібно нам подавати звіт до ТЦК до 20 червня?

Не пізніше 10 червня слід подати Звіт з праці за формою № 1-ПВ за травень 2025 року. Кому і куди звітувати – розповідаємо далі

Підготували для вас зразок наказу про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП

Суб’єкти господарювання, які займаються посередництвом у працевлаштуванні, зобов’язані щоквартально подавати звіт за формою №1-ПА, навіть якщо не провадили діяльності. За порушення – штраф

Чи не буде порушенням, якщо наше підприємство посеред робочого року (наприклад, вже із липня 2025 р.) визначить у своїх внутрішніх документах виокремлення наказів про преміювання в окрему нумерацію та реєстрацію з індексом, відмінним від інших наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання, та почнемо їх оформлення в електронному вигляді та реєстрацію в електронному журналі в системі електронного документообігу? А всі попередньо оформлені накази про преміювання залишаться зареєстрованими в Журналі реєстрації кадрових наказів тривалого строку зберігання?

Пожертви на користь пенсіонерів не оподатковуються, але й не передаються в повному обсязі. Яку частину отримає пенсіонер – роз’яснили у Пенсійному фонді

Верховний Суд у постанові від 23.04.2025 у справі № 369/12450/21 роз’яснив, що звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем трудового законодавства можливе лише за наявності таких порушень на момент подання заяви

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник написав заяву на щорічну відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки. Чи необхідно прописувати в наказі на звільнення що компенсації невикористаної відпустки немає?

Кандидат на посаду не вклеїв в 45 років у паспорт фотокарту, виходить, що паспорт не дійсний зараз. Чи можемо прийняти на роботу працівника за закордонним паспортом?

Працівницю, яка перебуває за кордоном, звільнено за її заявою. Копію наказу та повідомлення про нараховані та виплачені при звільненні суми надіслано в день звільнення електронною поштою. Працівниця теж електронною поштою надіслала заяву з проханням відправити її трудову книжку за конкретною адресою на ім’я родича, який знаходиться в Україні. Чи маємо ми право надіслати трудову книжку поштою на ім’я родича?