Про ненадання соцвідпустки на дітей, відпустку заброньованого за кордоном, приймання без ВОД, підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 09.06.2025

Не пізніше 10 червня слід подати Звіт з праці за формою № 1-ПВ за травень 2025 року. Кому і куди звітувати – розповідаємо далі

Підготували для вас зразок наказу про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП

Суб’єкти господарювання, які займаються посередництвом у працевлаштуванні, зобов’язані щоквартально подавати звіт за формою №1-ПА, навіть якщо не провадили діяльності. За порушення – штраф

Чи не буде порушенням, якщо наше підприємство посеред робочого року (наприклад, вже із липня 2025 р.) визначить у своїх внутрішніх документах виокремлення наказів про преміювання в окрему нумерацію та реєстрацію з індексом, відмінним від інших наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання, та почнемо їх оформлення в електронному вигляді та реєстрацію в електронному журналі в системі електронного документообігу? А всі попередньо оформлені накази про преміювання залишаться зареєстрованими в Журналі реєстрації кадрових наказів тривалого строку зберігання?

Пожертви на користь пенсіонерів не оподатковуються, але й не передаються в повному обсязі. Яку частину отримає пенсіонер – роз’яснили у Пенсійному фонді

Верховний Суд у постанові від 23.04.2025 у справі № 369/12450/21 роз’яснив, що звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем трудового законодавства можливе лише за наявності таких порушень на момент подання заяви

Дуже часто виникають конфлікти між роботодавцем і працівницею, яка вважає себе одинокою матір’ю і вимагає надання соцвідпустки на дітей чи дотримання інших гарантій, передбачених для такої категорії працівників. Розбираймося з цим статусом

Працівник написав заяву на щорічну відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки. Чи необхідно прописувати в наказі на звільнення що компенсації невикористаної відпустки немає?

Кандидат на посаду не вклеїв в 45 років у паспорт фотокарту, виходить, що паспорт не дійсний зараз. Чи можемо прийняти на роботу працівника за закордонним паспортом?

Працівницю, яка перебуває за кордоном, звільнено за її заявою. Копію наказу та повідомлення про нараховані та виплачені при звільненні суми надіслано в день звільнення електронною поштою. Працівниця теж електронною поштою надіслала заяву з проханням відправити її трудову книжку за конкретною адресою на ім’я родича, який знаходиться в Україні. Чи маємо ми право надіслати трудову книжку поштою на ім’я родича?

Протягом останнього тижня проходив ВЛК за направленням, що отримав через «Резерв+». Чи потрібно мені після закінчення медичної комісії йти до ТЦК?

Під час відпускного періоду у нас одні працівники заміщують інших, але без доплати. Чи вважається це порушенням?

Після 5 червня за непроходження повторної ВЛК можуть накласти штраф до 25 500 грн. Але закон дозволяє сплатити лише половину – за умови дотримання чіткої процедури. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, як правильно подати заяву до винесення постанови, у які строки сплатити штраф та як підтвердити оплату, щоб скористатися «знижкою» на адміністративне стягнення

Працівник проходить ВЛК. Які документи повинен надати на підтвердження і чи треба оплачувати дні перебування на ВЛК?

Якщо вас зняли з військового обліку, а застосунок «Резерв+» цього не показує – Міноборони радить скористатися послугою «Виправити дані онлайн»

Керівника можуть звільнити за цькування працівників або бездіяльність щодо мобінгу в колективі. Але лише за однієї умови

У формі заяви дозволено обрати лише один варіант. Помилка може коштувати відмови у відстрочці. Роз’яснення від адвоката – у матеріалі

Ми – критичне підприємство, можемо забронювати лише 50% військовозобов’язаних. Як правильно порахувати кількість і чи входять сумісники до кількості військовозобов’язаних?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13350, яким пропонується змінити підхід до притягнення громадян до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та мобілізаційного законодавства. Документ передбачає можливість добровільної сплати частини штрафу, у розмірі від 10 до 50%, гнучкі терміни його сплати та нові механізми примусового стягнення або заміни на громадські роботи