Оплата праці держслужбовців – 2025: надбавки 200–1000 грн та нові ліміти премій
Постановою Кабміну від 06.06.2025 №667 внесено зміни в порядок оплати праці державних службовців за класифікацією посад. Тепер затверджено фіксовані надбавки за ранги від 200 до 1000 грн і оновлено граничні відсотки місячної (до 30 %) та квартальної (до 90 %) премії для категорії «А»
Кабінет Міністрів України постановою від 06.06.2025 №667 вніс зміни до правил оплати праці державних службовців, які провели класифікацію посад. Документ, що набрав чинності 10 червня 2025 року після опублікування в Урядовому кур'єрі, встановлює нові розміри надбавок та ліміти преміювання.
По-перше, розмір надбавок за ранг державного службовця тепер становить від 200 до 1000 гривень залежно від присвоєного рангу. По-друге, для категорії А запроваджено чіткі обмеження щодо премій: місячна виплата не може перевищувати 30 відсотків посадового окладу, а квартальна — 90 відсотків.
Зазначені зміни реалізують підходи до оплати праці, передбачені Законом України від 11.03.2025 №4282-ІХ. Ці норми стосуються виключно тих державних органів, які вже здійснили класифікацію посад держслужби.
Урядова постанова від 06.06.2025 №667 доповнила та уточнила постанову КМУ від 29.12.2023 №1409«Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році».
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Документ визначає для держорганів, що провели класифікацію посад держслужби:
1.Надбавки за ранг державного службовця. Згідно з новими правилами, розмір надбавок до посадового окладу варіюватиметься від 200 до 1000 грн залежно від присвоєного рангу.
2.Порядок преміювання категорії «А». Держоргани, що провели класифікацію посад, тепер застосовують чіткі ліміти для преміювання:
місячна премія – не більше 30 % посадового окладу;
квартальна премія – не більше 90 % посадового окладу.
Ухвалені поправки набрали чинності разом з Законом України від 11.03.2025 №4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад», але не раніше дня опублікування постанови КМУ від 06.06.2025 №667.
Документ опубліковано в «Урядовому кур'єрі» від 10.06.2025 №116. Тобто він почав діяти з 10.06.2025.