Кому надається переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу?
У Держпраці відповіли, переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається працівникам, які були звільнені у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників.
Джерело: Держпраці
Від редакції: статтею 42-1 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) визначено, що таке право має працівник, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації, за умови:
- Працівник був звільнений за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), або п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
- З моменту звільнення не пройшло більше 1 року.
- Кваліфікація працівника відповідає вакансії.
Вебінари – це не лекції. Це ваша підтримка у щоденній роботі. Зареєструйтесь просто зараз і отримайте максимум користі у форматі, який зручно дивитися навіть під час обіду
Також переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають:
- інші категорії, перелік яких наведений у ст. 42 КЗпП;
- або якщо таке право передбачено колективним договором.
