22 березня
21 березня
Зміни у строках зберігання документів з ВО, лікарняних для сумісників та передача трудових книжок до ПФУ: що важливо знати у 2025 році? Коротко про головне за тиждень 17.03 - 21.03.2025
Зберігання трудової книжки на підприємстві: що дозволено згідно з роз’ясненням Держпраці. Строки зберігання документів з військового обліку змінено: головне з Переліку № 578/5. Лікарняні для сумісників: зміни з 4 квітня. Призупинення трудового договору: чи може працівник піти у відпустку? Трудовий договір під час воєнного стану: усна чи письмова форма? Передача трудових книжок до ПФУ: строки оцифрування. Про це та інше – читайте у статті
Водоканали можуть зупинитися – уряд затягує рішення про бронювання працівників
Асоціація «Укрводоканалекологія» закликає уряд якнайшвидше внести зміни до постанови №76, щоб дозволити бронювання до 75% працівників водопостачальних підприємств. Відсутність цього рішення може призвести до критичних перебоїв у водопостачанні та водовідведенні. Незважаючи на узгодження змін профільними міністерствами, документ досі не розглянуто Кабміном
Чи входять працівники з неповною зайнятістю до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від кількості працівників на підприємстві. Як правильно визначити середньооблікову чисельність і чи входять у норматив працівники на неповному робочому дні – роз’яснення Держпраці
Нові правила в трудових відносинах під час воєнного стану – що зміниться
Заплановано зміни до трудового законодавства, які стосуються обов’язкової комунікації між роботодавцем і працівником та обмеження строку призупинення трудового договору до 90 днів. Дізнайтеся, як ці нововведення вплинуть на роботодавців і працівників
Повістка на ВЛК під час щорічної відпустки: дії роботодавця
Працівник знаходиться у щорічній відпустці. Стало відомо, що йому під час відпустки вручили повістку на проходження ВЛК (зі слів працівника термін проходження ВЛК йому встановили по останній день його відпустки). Чи потрібно роботодавцю щось робити в цьому випадку?
Додаткова соціальна відпустка для батьків: хто має право на 10 або 17 днів
Працівники, які виховують дітей, мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо є кілька підстав, відпустка може збільшитися до 17 днів. Які умови отримання та як оформити – деталі в інфографіці
Наказ про прийняття на неповний робочий час: як правильно зазначити оплату праці
Чи буде порушенням, якщо в наказі про прийняття на роботу працівника на неповний робочий час буде вказана його фактична оплата праці (наприклад 4150 грн, якщо працівника приймають на 20 годин в тиждень, з окладом 8300 за ШР)? В заяві на прийняття вказано – з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. Чи обов'язково повинен вказуватись в наказі посадовий оклад по ШР?
Відсторонення працівника від роботи: коли можливе та як оформити
Роботодавець має право тимчасово відсторонити працівника від роботи за невиконання останнім своїх трудових обов’язків. Принаймні, до ухвалення остаточного рішення про подальшу (не)можливість виконувати працівником свою роботу згідно з укладеним трудовим договором. З’ясуємо підстави, документальне оформлення та наслідки такого відсторонення
Про е-ВОД. Відстрочку студентам. Мобілізованих у Списках ВО. Соцвідпустку на дітей. Дистанційне працевлаштування🙋♀️ Ранковий кадровик від 21.03.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
20 березня
Релігійні організації як критично важливі: затверджено критерії та перелік посад для бронювання
Державна служба України з етнополітики та свободи совісті затвердила критерії визначення релігійних організацій як критично важливих для функціонування економіки та життєдіяльності населення. Також визначено перелік посад військовозобов'язаних священнослужителів, які можуть бути заброньовані на період мобілізації та воєнного часу
Військовий облік працівників: як правильно відображати мобілізованих
Чи потрібно у списках персонального військового обліку поновити рядки з мобілізованими працівниками після 18.05.2024 р. відповідно до останніх змін постанови (у списках станом на 01.01.2025 р. їх виключила)? Чи потрібно відображати й інших мобілізованих (період до 18.05.2024 р.)? У 14 стовпці відображати відомості про виключення (чи зняття) з військового обліку у разі мобілізації?
