👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
За дні проходження ВЛК потрібно нарахувати середній заробіток, а відпустку продовжити або перенести на інший період.
Якщо працівник надав повістку з ТЦК, то роботодавець зобов’язаний видати наказ про увільнення від роботи на період перебування у ТЦК та СП. При чому якщо це виклик для уточнення даних, для проходження медогляду (ВЛК), то в наказі про увільнення працівника від роботи зазначають про збереження середнього заробітку.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа
Відповідно до норм Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні прибувати до ТЦК та СП за викликом районних (міських) ТЦК та СП для взяття на військовий облік та визначення призначення на особливий період, оформлення військово-облікових документів, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на навчальні (перевірочні) та спеціальні збори військовозобов'язаних та резервістів.
Відповідно до ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) ТЦК та СП на медогляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади й середньої заробітної плати.
Підставою для увільнення від роботи через виклик до ТЦК для уточнення даних, проходження медогляду буде повістка ТЦК.
В табелі обліку використання робочого часу дні перебування в ТЦК позначайте кодом «ІН». А за робочі дні, в які працівник не працював через ВЛК, нараховуйте середній заробіток.
Відповідно до ст. 11 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати.
Оскільки за час проходження медогляду за працівником зберігається середній заробіток, то відпустку продовжують або переносять.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП