У Держпраці роз’яснили щодо нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю, установлення їм неповного робочого дня (тижня).
Особою з інвалідністю вважають особу зі стійким розладом функцій організму, що може призводити до обмеження життєдіяльності та потреби в соціальному захисті й допомозі (ст. 2 Закону України від 21.03.91 №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875).
Для всіх роботодавців установлено норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю, які використовують найману працю:
- у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік;
- якщо працює від 8 до 25 осіб, ˗ у кількості одного робочого місця.
Користуйтесь калькулятором нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю від kadroland!
Для виконання нормативу місце роботи особи з інвалідністю має бути основним (ст. 19 Закону №875). При цьому, не має значення режим роботи такого працівника: повний робочий час чи 0,5 ставки (неповний робочий час).
Розраховуючи норматив, потрібно правильно визначити середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за рік.
Даний показник обчислюється за п. 3.2 глави 3 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286, а також потрібний для правильного заповнення «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю. Форма №10-ПОІ (річна)», затвердженого наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591.
Користуйтесь калькулятором середньооблікової кількості штатних працівників від kadroland!
На прохання особи з інвалідністю або за медичним висновком їй установлюють неповний робочий день (тиждень) і створюють пільгові умови праці. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних і нічних робіт допускається тільки за їхньою згодою (ст. 56, 172 КЗпП).
Таким чином, для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю включається особа з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи, на неповний робочий день (тиждень).
При цьому мають бути дотримані мінімальні державні гарантії щодо оплати праці. Так, ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Нагадаємо, що Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю до 10 березня кожного року визначає список підприємств, які не виконали норматив, та розраховує суму адміністративно-господарських санкцій. Де на порталі ПФУ шукати адмінштрафи за не працевлаштування осіб з інвалідністю ми розповідали тут.
А ви вже перевірили адміністративно-господарські санкції на порталі ПФУ? Діліться з колегами в коментарях!