👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Радимо директору звільнитись з роботи за сумісництвом і працювати за основним місцем роботи.
Відповідно до ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Отже, працівник не може працювати за сумісництвом без основного місця роботи.
Водночас законодавство не зобов’язує одразу ж звільнятись з роботи за сумісництвом і укладати трудовий договір за основним місцем роботи.
Чи може директор продовжувати працювати за сумісництвом до моменту, коли знайде нову основну роботу?
Якщо пошук нової роботи за основним місцем не займе багато часу, то може.
Чи є порушенням те, що запис про роботу за сумісництвом не був внесений у трудову книжку на основному місці роботи?
Ні, оскільки роботу за сумісництвом вносять в трудову книжку одним рядком після звільнення з цієї роботи.
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Зазначимо, що запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58).
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Брошури та чеклісти:
Помічник кадровика «Трудова книжка та відомості до ПФУ – 2025: актуальні кейси»
Статті та консультації на тему:
Два джини в одній лампі: поєднання роботи за двома посадами
Сумісництво в трудовій книжці: роз’яснення, приклад запису та порядок дій