
Бронювання
21.07.2025
Як отримати статус критичності благодійній / громадській організації
Поки хтось тримає фронт зі зброєю, благодійні та громадські організації тримають тил — годують, підтримують, рятують. У їхніх офісах немає бронежилетів, але є величезна відповідальність. Саме тому питання збереження їхніх працівників не менш важливе за бронювання працівників інших підприємств. У цій статті розглянемо, коли та як такі організації можуть отримати критичний статус, щоб забронювати своїх працівників

Почнемо з того, що і благодійна і громадська організація (ГО) – це неприбуткові організації.
Надає статус критичності неприбутковим організаціям Міністерство розвитку громад та територій України. Воно затвердило Наказ «Про деякі питання взаємодії з Товариством Червоного Хреста України, іншими українськими неурядовими організаціями, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів, для включення їх до переліку українських неурядових організацій, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів» від 16.04.2025 № 697, згідно з яким неприбуткові організації можуть бути визнані критичними і забронювати 50% своїх військовозобов’язаних працівників.
Варто пригадати, що до 01.12.2024 у таких роботодавців була можливість забронювати 100% військовозобов’язаних працівників, але після змін було зменшено до 50% (див. п.9 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, далі – Порядок №76).
Щоб отримати статус критично важливого підприємства неприбуткові організації повинна відповідати 3 критеріям:
- Бути внесена до Реєстру неприбуткових установ та організацій. Тобто організація має оформити статус неприбутковості в податковій.
- Як мінімум 6 місяців реалізовувати хоча б один гуманітарний проєкт на території України (наприклад такі як: допомога ВПО, допомога та підтримка постраждалим внаслідок війни дітям або літній людям і т.д).
- Мати міжнародного партнера. Тобто проєкт має реалізовуватись організацією за кошти міжнародного партнера.
Як тільки зрозуміли, що по критеріях проходимо, подаємо пакет документів до Міністерства розвитку громад та територій України, а саме:
- заяву про включення юридичної особи – заявника до переліку;
- відомості про керівника юридичної особи – заявника та про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи – заявника, копію паспорта громадянина України, копію паспортного документа іноземця або іншого документа, що посвідчує особу;
- відомості про структуру і штатну чисельність юридичної особи – заявника, кількість персоналу, місцезнаходження, наявність матеріальної і ресурсної бази для реалізації гуманітарних проєктів, а також опис відповідного досвіду у реалізації гуманітарних проєктів в Україні;
- копію установчих документів юридичної особи – заявника;
- інформацію про діючі гуманітарні проєкти (проєкт), строк їх (його) реалізації, бюджет цих проєктів (проєкту), про міжнародних партнерів за кошти яких реалізуються гуманітарні проєкти (проєкт);
- копія договорів, інших документів, що підтверджують відносини з міжнародними партнерами, за кошти яких реалізуються гуманітарні проєкти;
- витяг з Реєстру неприбуткових установ та організацій;
- лист-клопотання міжнародного партнера, за кошти якого реалізується гуманітарний проєкт, про включення юридичної особи – заявника до переліку, з описом такого проєкту, його бюджетом і строком реалізації;
- лист-згоду на обробку, використання, поширення та доступ до персональних даних від керівника юридичної особи – заявника;
- копії первинних документів, що підтверджують перерахування коштів від міжнародного партнера та/або копії документів, що підтверджують ввезення на територію України предметів, речей, технічного обладнання, медичних засобів, будівельних матеріалів, продуктів харчування, або інших товарів, які використовуються чи будуть використовуватися для реалізації гуманітарних проєктів.
Документи українська неурядова організація подає в один зі способів:
- особисто (кур'єром) або поштовим відправленням з описом вкладення (у паперовій формі), документи засвідчуються керівником української неурядової організації в установленому законодавством порядку.
- на адресу електронної пошти: miu@mtu.gov.ua.
Далі Міністерство розглядає заявку і за результатами приймає рішення про включення організації до Переліку українських неурядових організацій, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів.
І саме включення до цього переліку означає визнання критичним організацію, що надалі дає можливість бронювати своїх працівників через портал «Дія».
Анастасія ОСТАПЕНКО, експертка з військового обліку та бронювання
Статті на тему:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Як отримати статус критичності? Затверджено галузеві критерії
Бронювання без звіряння не можливе
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
27.09.2026
Повторне оцінювання призначене на 21 вересня: до якої дати застосовувати ЄСВ 8,41%
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?

Військовий облік
26.09.2026
Як отримати ВОД, якщо немає «Резерв+», а є кнопковий телефон: алгоритм і ризики
Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.

Звільнення
25.09.2026
Звільнення за угодою сторін: не треба відпрацьовувати 2 тижні, але є важлива умова
Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Електронний кабінет
25.09.2026
У «Резерв+» тепер можна увійти через «Дію»
Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Робочий час
25.09.2026
Чи може роботодавець сам встановити неповний робочий час: що каже ст. 56 КЗпП
Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Умови праці
25.09.2026
Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк
Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Мобілізовані / Добровольці ТРО
25.09.2026
Мобілізація – не відпустка «за власний рахунок»: як показати працівника у звітності, щоб не отримати запит від Держпраці
Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

Звітність
25.09.2026
До 9 листопада роботодавці мають відзвітувати про норматив 4% за новою формою: з 25.09.2026 Наказ №453 чинний
25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

Бронювання
25.09.2026
Чи може заброньований переоформити бронювання на іншу відстрочку та навпаки: роз'яснення Міноборони
З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Військовий облік
25.09.2026
Зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Звітність
25.09.2026
Які форми звітності подаватимемо у 2027 році: Держстат оприлюднив проєкт
Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Особливі працівники
25.09.2026
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

Звітність
25.09.2026
ДПС оприлюднила е-формати нового звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати за три квартали
24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю










