Нагадаємо, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП вимагає його укласти обов’язково в письмовій формі. Це означає, що під час дії воєнного стану, коли ФОП укладає трудовий договір зі своїм працівником, можна обрати усну форму укладення договору.
Таку ж думку висловлює Держпраця у своєму роз’ясненні, де йдеться також про можливість укладання трудового договору в письмовій формі, якщо працівник наполягає на цьому. Це означає, що якщо працівник бажає мати письмовий договір, то це питання повинно бути враховано
Крім того, Держпраця додає, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженим ним органом, а також повідомленням територіального органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Джерело: Держпраці