👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, роботодавець не зобов’язаний повідомляти ТЦК про оформлення бронювання або анулювання бронювання працівників.
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), з метою ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації здійснюють:
... надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних;
Отже, у загальному випадку підприємства, установи та організації подають повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4), коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
- реквізитів паспорта громадянина України;
- реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
- адреси місця фактичного проживання;
- сімейного стану;
- освіти;
- місця роботи;
- посади.
Оформлення бронювання або анулювання бронювання в розумінні Порядку № 1487 не є зміною облікових даних, тому повідомляти про бронювання не потрібно.
Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання
Але зауважте, що зміни до Порядку № 1487 від 31 липня 2025 року зобов’язали роботодавців повідомляти ТЦК про відсутню у військово-облікових документах працівників інформацію щодо військового звання, ВОС, бронювання, відстрочки чи мобілізаційного розпорядження.
Про відсутність вказаної вище інформації повідомляємо у повідомленні за додатком 4 до Порядку № 1487.
Таке повідомлення при прийнятті/звільненні подається до ТЦК за місцем військового обліку призовника, військовозобов’язаного, резервіста, якого приймають на роботу/звільняють з роботи, протягом 7 календарних днів з моменту видання відповідного наказу.
Отже, при прийнятті працівника слід:
- подати до ТЦК працівника повідомлення за додатком 4 (зазначити інформацію про прийняття);
- вказати про відсутність у ВОД працівника інформації, зокрема, про бронювання у супровідному листі.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних (при відсутності інформації у ВОД)
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Статті на тему:
Усе, що треба знати про зміни в Порядку військового обліку з 31.07.2025
Важливі зміни до Порядку №1487: один список, нові графи, а додаток №6 більше не подається
Повідомлення ТЦК про відсутність інформації у ВОД: нові вимоги при прийнятті й звільненні
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних