Суміщення посад: як правильно відображати у графіку та табелі

Працівник працює на основній ставці та має суміщення на 0,75 ставки за іншою посадою. Робочий час 7,7 години на день. Як це повинно відображатися у графіку роботи та табелі?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Суміщення посад не потрібно відображати окремими рядками ані у графіку роботи, ані у табелі обліку використання робочого часу.


Все тому, що суміщення посад – це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою. Така додаткова робота виконується в межах основного робочого часу працівника.

Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!

Факт суміщення фіксуємо в окремому наказі керівника про встановлення суміщення.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про суміщення посад

Наказ про суміщення посад


Статті та консультації на тему:


Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Скасування суміщення: заява + наказ

Два джини в одній лампі: поєднання роботи за двома посадами

Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення

Суміщення посад на підприємстві: скільки додаткових посад можна доручити працівнику

Водій + кур’єр: чи можливо суміщення та яка доплата передбачена

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇