👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Суміщення посад не потрібно відображати окремими рядками ані у графіку роботи, ані у табелі обліку використання робочого часу.
Все тому, що суміщення посад – це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою. Така додаткова робота виконується в межах основного робочого часу працівника.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Факт суміщення фіксуємо в окремому наказі керівника про встановлення суміщення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Суміщення посад: зразки заяви та наказу
Скасування суміщення: заява + наказ
Два джини в одній лампі: поєднання роботи за двома посадами
Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення
Суміщення посад на підприємстві: скільки додаткових посад можна доручити працівнику
Водій + кур’єр: чи можливо суміщення та яка доплата передбачена