ПФУ оплатить лікарняний звільненому працівнику

На підставі заяви мобілізованого працівника виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також соцвідпустки на дітей

Такий працівник може звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін на підставі заяви

НБУ оновив порядок визначення юридичних осіб критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період з метою бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час

В заяві про прийняття на роботу зазначаються основні умови трудового договору, зокрема: посада, на яку претендує особа; дата прийняття на роботу та інші

Верховна рада може не розглянути законопроєкт про мобілізацію у другому читанні цього тижня. Оскільки на розгляд правок к законопроєкту в комітеті знадобиться тиждень

Нормативних документів з охорони праці дуже багато. Які саме з них обов’язково мають бути на підприємстві, залежить від багатьох факторів, як-то сфери діяльності, видів професій та робіт тощо. Про мінімальний необхідний пакет документів з охорони праці на підприємстві – далі в публікації

Мінреінтеграції розповідає, як отримати уявлення про роботодавця та наводить рекомендації для перевірки

У своєму листі Мінекономіки зазначає, що змінами передбачається право, а не обов’язок роботодавця надавати оплачувані відпустки «без збереження зарплати»

Законопроєкт №11012 передбачає, що мотивувати військовослужбовців будуть різними способами, включаючи фінансові стимули, соціальні пільги, можливості професійного зростання, забезпечення безпеки та захисту прав та інтересів військовослужбовців і їх сімей

За словами представника ТЦК, громадян України чоловічої статі у віці до 27 років не можуть призвати за мобілізацією. Їх немає у військовому обліку військовозобов'язаних

Фахівці ПФУ зазначають, що термін опрацювання складає 30 днів. Але, як правило, опрацювання складає два тижні

Порядок №693 пропонують привести у відповідність до Закону № 3494, яким внесено зміни, зокрема, до ст. 19-1 Закону про відпустки

Офіс Президента та група народних депутатів розробили дві різні концепції так званого «економічного бронювання». Обидві концепції мають дозволити підприємствам бронювати працівників в обмін на певну суму податків, сплачених до бюджету. Докладніше про це – в публікації

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії та забезпечити рівні можливості таких працівників для укладення безстрокового трудового договору

Якщо роботодавець порушує встановлені строки виплати зарплати, працівник має право звернутися: до роботодавця з письмовою заявою або до комісії по трудових спорах

Відтепер роботодавці, які найняли людину з інвалідністю, можуть одержати через портал Дія компенсацію за облаштування її робочого місця. Це значно спростить та пришвидшить процес отримання фінансової допомоги

Такі підходи створюють дискримінацію за професіями, посадами і місцем проживання. Оскільки зарплати відрізняються в різних галузях, на різних посадах, в селах та прифронтових територіях. На ці обставини вказав нардеп Данило Гетманцев

ТЦК отримало право вести цілодобовий облік призовників, військовозобов'язаних, резервістів, транспорту та накладати адміністративні штрафи. Зміни у повноваженнях ТЦК почали діяти з 15 лютого

Якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури роботодавець не може відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини

Законодавство не передбачає укладення між роботодавцем та найманим працівником договору на стажування й прийняття працівника на стажування