Бронювання працівника з розшуком ТЦК: коли це можливо

Після смерті працівника підприємство має нарахувати всі належні йому суми. Але чи можна перерахувати залишок невиплаченої заробітної плати померлого на його банківську картку – роз’яснили у Держпраці

Бачили роз’яснення, що ФОП-роботодавець повинен передати сканкопії трудових книжок своїх працівників на портал ПФУ. А що буде, якщо цього не зробити? Чи будуть якісь штрафи? Адже технічно це зробити дуже важко: всі працівники працюють дистанційно, трудові книжки в них на руках

У Держпраці поцікавилися, чи може роботодавець відправити вагітну жінку у відрядження. Відповідь читайте – далі

ТЦК під час перевірки, з порогу запитує стенд з військового обліку. Але чи обов’язково його робити? Що потрібно розмістити на такому стенді і які ризики його відсутності?

Наступний тиждень розпочнеться із дедлайну для звітування. Окрім того, ще й в середу матимемо граничну дату. Тож що потрібно встигнути зробити до 13 та 15 жовтня – розповідаємо у матеріалі

Якщо серед працівників є хоча б один призовник, військовозобов’язаний або резервіст, підприємство зобов’язане організувати військовий облік відповідно до Порядку №1487. Чи вести військовий облік у разі повної відсутності таких осіб – роз’яснило Міноборони

Підкажіть, як рахуються військовозобов'язані сумісники для квоти на бронювання, які працюють на неповну ставку, як повна одиниця (1), чи залежно від зайнятості (0,5)?

ПФУ роз’яснив, що трудові книжки осіб, які не працюють, оцифровуються самими власниками через вебпортал фонду. А кадровики можуть подавати скан-копії за своїх працівників, використовуючи власний КЕП або КЕП керівника громади

Кабінет Міністрів ухвалив постанову, що встановлює єдиний механізм облаштування інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю. Документ передбачає чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними

Під час технічних робіт у реєстрі «Оберіг» із 00:00 до 06:00 ранку 11 жовтня сервіси застосунку «Резерв+» будуть тимчасово недоступні

Працююча бабуся не завжди може взяти відпустку для догляду за дитиною до 3 років. У яких випадках може бути відмовлено у такій відпустці – роз’яснили у Держпраці

Плануємо почати вести військовий облік. Бачу, що у графі 18 Списків потрібно вказувати дату і номер повідомлення за додатком 4. Але ж ми їх не подавали. Військовозобов'язаних працівників приймали на роботу у 2023 та на початку 2024 років. Чи потрібно наразі це повідомлення відіслати?

Олександрівський районний суд м. Запоріжжя визнав незаконною постанову ТЦК і СП про накладення штрафу на начальницю відділу кадрів за нібито порушення правил ведення військового обліку. Суд дійшов висновку, що порушень з боку кадровика не було, а відповідальність за деякі дії покладається на підприємство, а не на працівника

Підготували для Вас зразок повідомлення про причини відмови у прийнятті на роботу

8 жовтня 2025 року Уряд затвердив Порядок проведення інструктажів та систематичних тренінгів щодо кібергігієни. Тепер члени уряду, народні депутати, держслужбовці, військові та посадовці органів місцевого самоврядування мають щороку проходити навчання з безпечного користування цифровими системами та інтернетом

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2025 складає 100,3%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2025 року – дивіться таблицю

Оновлено правила організації праці у воєнний час. Зокрема, закріплено гнучкі режими роботи, гарантії для мобілізованих і механізми захисту трудових прав у надзвичайних умовах

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2025 складає 100,3%. А отже, як і у кількох попередніх місяцях, у жовтні та листопаді індексувати зарплати повинні всі роботодавці, які востаннє підвищували зарплату до березня 2025

У статті ми розглянемо порядок та особливості звільнення працівника за власним бажанням і за угодою сторін. На перший погляд, ці дві підстави для звільнення дуже схожі, але є принципові відмінності, про які й поговоримо далі