Штраф сплачено, розшук з «Резерв+» не зник: що робити

Працівник був у відпустці 8 календарних днів, загальна кількість – 24 к/дні. Зараз він хоче взяти 5 к/днів, а далі ще як буде потрібно у зв'язку з реабілітацією родича. Ми наполягаємо на відпустці 14 к/днів, а далі як треба. Чи правомірні наші вимоги?

В журналі реєстрації було зареєстровано заяву щодо прийняття на роботу, але наказу не було, адже ситуація змінилась у людини, як виправити запис і чи потрібно зберігати таку заяву?

На підприємство прийшла перевірка з Держпраці. Перевіряють документи тільки по одному працівнику. Для перевірки запросили Табелі обліку використання робочого часу, відомості нарахування зарплати по такому працівнику. Чи можна надати витяги з таких документів?

Працівниця перебувала на лікарняному, але він не підтягнувся у ПФУ. Працівницю попередили усно, щоб звернулася до лікаря щодо розв'язання ситуації, інакше не оплатимо період непрацездатності. Чи потрібно письмово попереджати про відмову в оплаті лікарняного?

Чи потрібно з офісними працівниками укладати договір про повну матеріальну відповідальність? Якщо ні, то яким чином оформити передачу оргтехніки в користування працівнику офісу? І якщо ми з усіма підписуємо такі договори на всяк випадок, то чи буде нести за це відповідальність роботодавець?

Державна служба зайнятості оновила телефонні номери для консультацій та отримання послуг. Відтепер звертатися слід за новими контактами регіональних центрів та центрів професійно-технічної освіти

Працівнику виповнилося 25 років. Коли перевести його до Списку військовозобов’язаних? Чи потрібно письмово повідомити працівника про необхідність надати оновлений ВОД про постановку на військовий облік як військовозобов’язаного?

Батьки, чиї діти відвідують приватний дитячий садок, можуть зменшити фінансове навантаження на сімейний бюджет. Як це зробити – в інфографіці

Кадрова задача: працівника, що працює у вас за сумісництвом, направляють у відрядження за основним місцем роботи! Як правильно оформити відсутність сумісника в такому випадку? Дізнаєтеся зі статті

Підписуючи трудовий договір, працівник має знати все про робоче місце: від умов праці до пільг і компенсацій. Яку інформацію роботодавець зобов’язаний надати – пояснили у Держпраці

Жінки, які мають дитину до 3 років, мають рівні права при працевлаштуванні. Чи може роботодавець відмовити у прийнятті на роботу через наявність маленької дитини – відповіли у Держпраці

Підприємство тимчасово не працює. Чи можна видати наказ про припинення нарахування зарплати директору і на яких підставах?

Підлітки в Україні можуть офіційно працевлаштовуватися, але лише за певних умов. Законодавство визначає мінімальний вік для роботи – 16 років. Проте є винятки

3 вересня 2025 року Кабінет Міністрів України оновив порядок укладення та розірвання контрактів із керівниками державних і комунальних закладів охорони здоров’я. Зміни спрямовані на підвищення якості управління медичними установами, мінімізацію корупційних ризиків та забезпечення безперервності медичного обслуговування.

Кабінет Міністрів України вніс зміни до пункту 2-6 Правил перетину державного кордону, розширивши коло осіб, які мають право на перетин, зокрема для колишніх дипломатів високого рангу

Понеділок наступного тижня розпочнеться із дедлайну. До 8 вересня потрібно встигнути відзвітуватись, а кому і куди – розповідаємо далі

У додатку «Резерв+» у заброньованих осіб може з’явитися статус «у розшуку». Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, чому це відбувається, чи можуть таких осіб мобілізувати, як правильно знятись з розшуку та чи загрожує штраф

Кабмін оновив умови оплати праці журналістів державних і комунальних медіа. Їхні посадові оклади та надбавка за вислугу років прирівняні до рівня держслужби

Працівник знаходиться за кордоном. Написав заяву про звільнення. Трудова книжка знаходиться на підприємстві. Що робити з нею, якщо працівник не хоче писати свою адресу за кордоном? Чи може він написати заяву про те, щоб його трудова книжка залишилась на підприємстві?