Під час проходження військової служби у Збройних Силах України працівниця установи Хмельниччини дізналася, що всупереч чинному законодавству її звільнено з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скороченням штату.
Найкращі експерти на зв’язку. Скористайтеся шансом поставити своє питання напряму і отримати фахову думку у розділі «Консультації лекторів»
Держпраці за заявою від працівниці провела перевірку в установі. У ході перевірки встановлено, що факти, наведені у зверненні, підтвердилися. Звільнення з ініціативи роботодавця справді відбулося під час увільнення працівниці від роботи у зв’язку з виконанням державного обов’язку – проходженням військової служби у Збройних Силах України.
Такі дії порушують гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, згідно з якою за працівником, призваним на військову службу, зберігаються місце роботи та посада.
Після отримання припису інспектора праці керівник установи одразу ж відреагував і скасував наказ про звільнення.
Скасування наказу про звільнення має правові наслідки – відновлення попереднього правового становища працівниці, тобто повне поновлення її трудових прав і збереження всіх гарантій, які діяли до моменту звільнення
Джерело: Держпраці
