Наказ про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані

Користувачі масово скаржаться, що не можуть увійти в «Резерв+» для оновлення військово-облікових даних чи оформлення відстрочки. Замість цього з’являється повідомлення про недоступність застосунку. У чому причина та як відновити доступ – пояснюємо

Чи правильно ми зрозуміли, що з 24 квітня повертаються планові перевірки Держпраці? Бачили новину про скасування Закону №877. Дуже актуальне питання, бо згідно з Планом перевірки ми в графіку вже на травень

В Україні змінюють правила стягнення боргів – виконавче провадження переводять у цифровий формат із максимальним доступом до фінансових даних боржників. Закон передбачає автоматичний арешт коштів, контроль за рахунками, майном і навіть банківськими сейфами, а також ускладнює будь-які спроби приховати активи. Що саме зміниться для боржників і стягувачів – роз’яснили адвокати

Чи можна стати на облік у центрі зайнятості без військового квитка? Пояснюємо, для кого цей документ є обов’язковим і чи можуть відмовити у статусі безробітного без нього

Змінився порядок подання повідомлення про прийняття працівника на роботу. В окремих випадках інформація до ДПС передаватиметься автоматично. Пояснюємо, коли це спрацює

Якщо при внутрішньому звірянні працівники подали роздруківки з «Резерв+», я повинна в списках видалити дані військового квитка з графи 9 і внести дані з «Резерв+»?

Частині військовозобов’язаних уже продовжили відстрочку через застосунок «Резерв+», а деяким – навіть скасували достроково. Водночас у роботодавців виникає ключове питання: що робити з бронюванням «до кінця мобілізації» після 4 травня? Розповідаємо

В Україні можуть змінити підхід до бронювання працівників під час мобілізації. У парламенті обговорюють модель, за якої підприємства зможуть зберігати ключових спеціалістів, сприяючи водночас поповненню лав ЗСУ. Розповідаємо, у чому суть ініціативи та як вона може працювати на практиці

Сьогодні опубліковано Закон України від 08.04.2026 №4840-ІХ« Про основні засади державного нагляду (контролю)», який замінює каральну систему контролю партнерською. Передбачено введення аудиту, який дозволить компаніям усунути недоліки без фінансових санкцій, а також зменшення кількості планових перевірок

Попри законодавчі норми, у роботодавців виникають питання: кого саме він охоплює норматив робочих місць для осіб з інвалідністю 2% та як правильно рахувати норматив при різній чисельності працівників. Експерт пояснив нюанси, на які варто звернути увагу вже зараз

Чи є заборона на звільнення чоловіка у якого дитина з інвалідністю за п. 6 ст. 36, якщо він відмовився від зміни істотних умов праці?

Як довго діє наказ про призупинення трудового договору, якщо його видано «до кінця воєнного стану»? У Держпраці пояснили, коли такий наказ втрачає чинність та у яких випадках його можуть скасувати раніше

Посадова інструкція інженера з безпеки руху (код КП – 3152)є обов’язковим кадровим документом, що складається відповідно до випуску 87 ДКХП, затверджується керівником і доводиться працівнику під підпис. Використовуйте готовий шаблон інструкції для інженера з безпеки руху, щоб швидко та правильно оформити документ з урахуванням специфіки вашого підприємства.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Воєнний стан і загальну мобілізацію в Україні знову планують продовжити – ще на 90 діб. Президент найближчим часом внесе відповідні укази до Верховної Ради, а голосування може відбутися вже наступного тижня

Кабінет Міністрів України запровадив обов’язковий порядок підтвердження відповідності кандидатів на роботу в закладах дошкільної та загальної середньої освіти вимогам законодавства. Хто при працевлаштуванні до закладу освіти має надати документи про несудимість та як їх отримати – розповідаємо далі

Підкажіть, будь ласка, слово Копія на копії наказу можна поставити від руки, правильно? А чи мають бути друковані великі літери, чи можна прописом?

Роботодавець повинен підтвердити дотримання процедури переведення та наявність згоди працівника саме на дату прийняття рішення. Заява, подана заздалегідь, не є достатньою підставою – позиція ВС

Працівниці видали додатковий листок непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Коли потрібно оплачувати такий лікарняний? Чи потрібно визначати нову середню? Відповіді на ці питання – у статті

Чи повинен кандидат при працевлаштуванні одразу визначити, чи буде це його основне місце роботи або сумісництво? У Держпраці нагадали вимоги законодавства та пояснили, що саме має бути зазначено у заяві про прийняття на роботу