Коли для жінок неповний робочий час обов’язковий

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому законодавством виділяє випадки, коли роботодавець зобов’язаний встановити жінці неповну зайнятість

3

638


Роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:


  1. вагітної жінки,
  2. жінки, яка має дитину віком до 14 років;
  3. жінки, яка має дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням,
  4. жінки, яка доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.


Цю передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

638

9

715

3

61

5

110

3

53

5

159

3

78

6

154

5

602

8

1424

6

129

7

12349

5

836

6

941

4

195

4

647

5

105

4

523

26

27591

4

640

4

1678