Заміна групи інвалідності з ІІІ на ІІ: успішний кейс від адвоката

Після досягнення 25 років військовозобов’язаний отримав штраф від ТЦК за непостановку на військовий облік. Що вирішив суд – далі

Окремі категорії працівників можуть просити встановити їм неповний робочий день або неповний робочий тиждень. У яких випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити таке прохання – далі

Що буде, якщо вчасно не подали додаток 4 до Порядку №1487?

Пенсійний фонд пояснив, що означають статуси під час оцифрування паперової трудової книжки. Зокрема, статус «В роботі» не свідчить про проблему з документами – розповідаємо, скільки можуть опрацьовувати документи

В умовах воєнного стану працівники нерідко оформлюють відпустки без збереження зарплати. Однак складність ситуації виникає тоді, коли у таку відпустку йде новоприйнятий працівник, якому встановлено випробувальний термін, а роботодавець доходить висновку про його професійну невідповідність. З одного боку, роботодавець прагне скористатися правом на спрощене розірвання трудового договору, а з іншого – виникає низка запитань: чи зупиняється перебіг випробування, чи можна звільнити працівника під час неоплачуваної відпустки та як правильно повідомити йому про припинення трудових відносин? Детально поговоримо про це у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У повістці можуть бути виправлення, неточності чи неповний відбиток печатки. Чи означає це, що військовозобов’язаний може не з’являтися до ТЦК? Чи впливають такі недоліки на обов’язок прибути за викликом та чи накладається штраф автоматично – у матеріалі

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за липень 2026 складає 100,3%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у серпні 2026 року – дивіться таблицю

Після підтвердження критичності підприємства за спрощеною процедурою які подальші дії має вчинити підприємство? Яким документом міністерство або ОВА/ОДА повідомляє про підтвердження та чи потрібно переброньовувати працівників?

ПФУ роз’яснив, коли перехід з пенсії по інвалідності на пенсію за віком може бути доцільним. У відомстві звернули увагу на додатковий стаж, період роботи після призначення пенсії та правила обчислення виплати при переході

Держстат повідомив, що індекс інфляції за липень 2026 року складає 100,3%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у липні та серпні в порівнянні із червнем із нашої таблиці

В КМУ зареєстрували одразу кілька петицій щодо зміни правил військового обов’язку жінок. Серед пропозицій – мобілізація працездатних жінок без дітей, обов’язковий військовий облік та призов жінок на рівних засадах із чоловіками

Температура на робочому місці зростає, а працювати у звичайному режимі стає складно? Держпраці роз’яснила, коли роботодавцю варто скорочувати тривалість робочого дня і як правильно оформити зміну режиму роботи

По законодавству, які документи працівника повинні бути в компанії?

Сьогодні завершується строк підтвердження критичності за спрощеною системою. Але що робити підприємствам, які документи подали вчасно, а рішення ще не отримали? В Укртрансбезпеці дали відповідь

Керівник пише ввечері, вимагає термінової відповіді або надсилає завдання у вихідний – чи можна не реагувати? Держпраці пояснила, коли повідомлення після завершення робочого дня саме по собі не є порушенням, а коли вимога постійно бути на зв’язку та виконувати роботу може свідчити про залучення до роботи поза встановленим режимом

У ФПУ роз’яснили, чи потрібно попереджати сумісника про скорочення не пізніше ніж за два місяці та коли при звільненні йому належить вихідна допомога за статтею 44 КЗпП

Останній день щорічної відпустки припадає на суботу. Коли працівник повинен вийти на роботу?

Критичність підприємства оновлена, і нове рішення вже відображається в «Дії». Чи потрібно заново бронювати працівників, які вже мають чинну бронь? У Підтримці «Дії» пояснили, коли перебронювання не потрібне, а коли роботодавцю слід продовжити бронювання працівників за новим рішенням

Військовий облік на підприємстві веде працівник служби персоналу, а за її відсутності — особа, яка відповідає за облік працівників, відповідні обов’язки оформлюються наказом керівника. Наказ про покладання обов’язків з ведення військового обліку та встановлення доплати є кадровим наказом тривалого строку зберігання — 75 років.