Паперові трудові книжки після оцифрування: чи потрібно їх вести далі

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. У Держпраці розповіли про всі тонкощі оформлення працівників

В Україні готують масштабні зміни у сфері мобілізації, які вже перебувають на завершальній стадії. Новий підхід передбачає як послаблення, так і посилення окремих норм, а також зміну правил для мільйонів громадян, які перебувають у так званому розшуку ТЦК

Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого встановлена група інвалідності з дитинства (група, довічна), є довідка МСЕК, але немає індивідуальної програми реабілітації? Чи можна такого працівника включати до виконання нормативу та застосовувати до нього пільгову ставку ЄСВ (8,41%)?

Перехід на електронні трудові книжки триває, і подання відомостей про стаж стає обов’язковим як для роботодавців, так і для працівників. Пенсійний фонд України пояснив, яка черговість їх подання та які документи необхідні для оцифрування трудової діяльності

З 07.04.2026 діє оновлений Перелік територій, на яких ведуться / велися бойові дії або тимчасово окупованих рф. Зміни до нього внесено 18.03.2026 наказом Мінрозвитку №562

Наявні методики підрахунку працівників створюють ситуацію, коли роботодавець змушений переплачувати внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Данило Гетманцев навів приклади та закликав Уряд до змін

Порушення військового обліку може коштувати дорого як працівникам, так і роботодавцям. Київський ТЦК та СП назвав найпоширеніші причини для накладення штрафів

Які категорії працівників не підлягають бронюванню на підприємстві згідно з всіма нормативними документами військового обліку?

Призупинення трудового договору не позбавляє працівницю права на на відпустка в зв’язку з вагітністю й пологами, а фінансування забезпечує Пенсійний фонд України. Але для цього роботодавець повинен діяти за визначеною процедурою

Постановою від 01.04.2026 №410 Кабмін погодив дворічний експеримент, який дозволить працівникам розірвати трудовий договір онлайн, якщо роботодавець перебуває на окупованій території або в зоні бойових дій. Заяву можна подати через портал «Дія», а дані автоматично внесуть до державних реєстрів

Будь-який бізнес тримається на людях. Сьогодні ми поговоримо про працівників, які відповідають за формування, використання, розвиток персоналу та ведуть його облік. Ви, звісно, здогадалися, що мова піде про фахівців кадрової служби та інших працівників, зокрема із підбору персоналу

В застосунку «Резерв+» почала масово з'являтися нова позначка – статус «оперативний резерв». Статус змінюється автоматично і безпосередньо впливає на можливість отримання бронювання на підприємствах. Однак у Міноборони пояснюють, що така позначка відображалася в системі й раніше

Державна служба України з питань праці нагадала: робота в нічний час (з 22:00 до 06:00) має оплачуватися у підвищеному розмірі – не менше 20% тарифної ставки за кожну годину. Навіть під час воєнного стану роботодавці зобов’язані дотримуватися цієї мінімальної державної гарантії

У працівника дві трудові книжки. Який порядок оцифрування в даному випадку?

Відтепер до програми внесені підприємства, які ліквідовували наслідки російських обстрілів та аварій за зверненням Київської міської та обласних військових адміністрацій або пропустили термін подання заяв. Подати список співробітників на виплату 20 тис. грн можна до 15 квітня в «Дії»

Тим роботодавцям, які не забезпечили виконання нормативу робочих місць у 2025 році до 10.03.2026 Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю надіслав Розрахунки сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті до 15 квітня 2026 року. Важливо вкластися в дедлайн, адже за не сплату суми санкцій до вказаної дати, на цю суму нараховується пеня за кожний день прострочення

Державна служба України з безпеки на транспорті виключила два підприємства з переліку важливих для національної економіки у сфері автотранспорту. Рішення ухвалено через недотримання зарплатного критерію