Нові професійні угрупування і скасування професійних назв робіт
Здебільшого зміни стосуються ІТ-галузі. Деякі назви виключено, деякі додано, а деякі трохи змінено. Класифікатор професій складається з розділу «Загальні положення» (описує основні засади роботи з КП) та 9 розділів класифікаційних угруповань.
Розділ 5 «Класифікація професій» доповнено двома новими професійними угрупованнями:
- Код КП 1497 – Менеджери (управителі) інформаційних технологій;
- Код КП 2425 – Військовослужбовці (офіцерський склад) (військові формування з правоохоронними функціями).
Крім того, скасовано 9 професійних назв робіт, а саме:
- Аналітик з комп’ютерних комунікацій
- Аналітик програмного забезпечення та мультимедіа
- Інженер-дослідник з комп’ютеризованих систем та автоматики
- Програміст прикладний
- Програміст системний
- Інженер із застосування комп’ютерів
- Фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення
- Контролер роботів
- Технік-фотограмметрист
Дії кадровика щодо приведення кадрових документів у відповідність до Класифікатора професій
Якщо директива «СКАСУВАТИ» прибирає професію, то таку посаду слід скасувати. Відповідно її слід прибрати зі штатного розпису. Працівникам, які обіймали таку посаду, необхідно запропонувати інші посади з-поміж наявних у Класифікаторі професій. У разі згоди працівника — оформити переведення на іншу посаду. Якщо ж працівник відмовляється працювати за новою посадою, його звільняють за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Але не завжди скасована назва професії означає, що її більше немає в Класифікаторі професій. Буває так, що вона з’являється в іншому розділі. Наприклад, професію «Фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення» код Класифікатора професій 3121 було скасовано. Заразом її було внесено вже з іншим кодом Класифікатора професій – 2139.2.
До радикальних змін це не призводить, адже фактично це тільки уточнення коду Класифікатора професій, який по суті залишається у межах угрупування, за яким складаються посадові інструкції.
У такому випадку треба змінити штатний розпис, якщо в ньому було зазначено код Класифікатора професій. Для цього необхідно видати наказ про внесення змін до штатного розпису, а також змінити код Класифікатора професій у посадовій інструкції, особовій картці.
«Косметичні» правки
Деякі назви робіт, а їх 11, зазнали «косметичних» правок. Директивою «ЗМІНИТИ» уточнюються назви посад, тобто це правки в назвах, натомість функціональні обов’язки та код професії за цих обставин залишаються незмінними. Наприклад:
- був «Аналітик комп’ютерного банку даних», став «Аналітик даних»;
- був «Інженер з програмного забезпечення комп’ютерів», став «Інженер з програмного забезпечення»;
- був «Адміністратор мереж і систем», став «Адміністратор безпеки мереж і систем»;
- був «Організатор із збуту», став «Організатор зі збуту».
Зміни посадових (трудових) обов’язків в цьому випадку немає, відповідно і переведення на іншу посаду або зміни істотних умов праці теж. Але роботодавцю все ж потрібно відреагувати на ці «косметичні» правки.
Насамперед необхідно видати наказ про внесення змін до штатного розпису, а також внести зміни до особової картки працівника та інших кадрових документів (посадової (робочої) інструкції, трудової книжки тощо).
Нові професійні назви робіт
Директивою «Унести» до класифікатора професій було додано 42 професійні назви робіт, такі як:
- Менеджер (управитель) інформаційних технологій
- Адміністратор веб-ресурсів
- Інженер зі штучного інтелекту
- Інженер систем знань
- Інженер-тестувальник
- Розробник штучного інтелекту
- Фінансовий аналітик
- Офіцер (військові формування з правоохоронними функціями)
- Аналітик у сфері віртуальних активів
- Аудитор (за видами діяльності)
- Фахівець з розмінування
- Оператор Служби 112
- Адміністратор веб-сайту
- Черговий підрозділу Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту та інші.
Дата застосування змін
Традиційно ніде не вказано дату набрання чинності Змін № 13.
Слід зазначити, що порядок набуття чинності нормативно-правовими актами, що підлягають державній реєстрації, визначає Порядок офіційного оприлюднення нормативно-правових актів і набрання ними чинності, затверджений Указом Президента від 10.06.1997 № 503/97.
Щодо наказів міністерств, які не підлягають державній реєстрації, аналогічний нормативно-правовий акт чи закон відсутній. Як правило, такі накази набувають чинності з дати прийняття.
Очевидно, слід орієнтуватися на Класифікатор професій вже з урахуванням оновлення фактично з дати затвердження Зміни № 13 (з 16 січня 2024 року). Зокрема, приймати/звільняти працівників, оформляти документацію та звітність слід вже з урахуванням актуальних професійних назв робіт.
Висновки
- Наказом Мінекономіки від 16.01.2024 № 1410 внесено Зміну № 13 до Класифікатора професій. Традиційно змінами передбачено три директиви: унести, змінити та скасувати.
- Зміни, внесені до Класифікатора професій, зобов’язують кадровика проаналізувати та за потреби внести зміни до штатного розпису і до кадрової документації, зокрема посадової інструкції, трудової книжки, особової картки.
Нормативно-правове забезпечення
КЗпП – Кодекс законів про працю України від 10.12.1971.
Наказ Мінекономіки від 16.01.2024 № 1410 «Про затвердження зміни № 13 до національного класифікатора ДК 003:2010».
Класифікатор професій – Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327.
Джерело: kadroland.com