Бронювання «порушників» військового обліку: кому доступні 45 днів за новими правилами

Законом про відпустки чітко визначено вік дітей тільки однієї категорії – батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років. Однак вік дитини під опікою Законом про відпустки не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства

Під час оформлення пенсії онлайн українці можуть зіткнутися з проблемою неактуальних даних у своєму особистому кабінеті на порталі ПФУ. Якщо в Реєстрі застрахованих осіб відображаються старе прізвище, неправильна адреса проживання або інші помилкові відомості, їх необхідно попередньо актуалізувати. Як це зробити та що знадобиться – далі

Критичність і бронювання діє до 1 вересня. Чекаємо на нові критерії й плануємо заново подати документи на критичність. Чи можна ще надавати дозвіл працівникам на виїзд за кордон у відпустку, чи будуть ще випускати в червні-липні?

Наступного тижня маємо важливу граничну дату! Не пізніше кінця дня 19 червня керівники підприємств мають подати до ТЦК Відомості про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, та громадян, які працюють на цих транспортних засобах і техніці. Інакше – буде штраф!

Додаткова соціальна відпустка на дітей в Україні надається одному з батьків, усиновлювачів, опікунів або прийомних батьків тривалістю до 10 календарних днів щороку, а за наявності кількох підстав — до 17 днів. Для оформлення відпустки працівник подає заяву та підтвердні документи, після чого роботодавець видає відповідний наказ.

Відмова працівника від ознайомлення з розпорядженням ТЦК або отримання повістки вважається порушенням правил військового обліку. У таких випадках роботодавець зобов’язаний повідомити відповідний ТЦК про виявлене порушення для подальшого притягнення військовозобов’язаного, призовника чи резервіста до відповідальності згідно із законодавством.

Поновлення працівника за рішенням суду не завершується виданням наказу. У новій справі Верховний Суд роз'яснив, які дії роботодавця допоможуть довести фактичне виконання рішення та уникнути нових трудових спорів. Суд показав, які документи можуть стати ключовими доказами, якщо працівник заявить про недопуск до роботи

Що робити, якщо ТЦК не хоче відмовляється приймати пустий звіт про транспорт?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Роботодавці, які подають відомості про прийняття, звільнення чи переведення працівників для відображення у сервісі бронювання через «Дію», повинні дотримуватися встановлених строків. У Пенсійному фонді України нагадали, коли оперативні повідомлення про зміни в трудових відносинах не завантажуються до Реєстру застрахованих осіб та як формується список працюючих у «Дії»

Із 3 червня в Закарпатській області почали діяти нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства. ОВА підвищила вимоги щодо сплати податків та працевлаштування учасників бойових дій, а також скасувала один із критеріїв, через який частина компаній може втратити статус уже до 1 липня. Крім того, влада готує нове посилення умов

Чи можемо прийняти на роботу людину, у якої немає звичайного паспорту, а є лише закордонний?

Студент денної форми навчання оскаржив свою мобілізацію, посилаючись на право на відстрочку та порушення під час проходження ВЛК. Однак апеляційний суд дійшов висновку, що самого права на відстрочку недостатньо – його необхідно належним чином оформити до набуття статусу військовослужбовця

Приймаєте нового працівника? Здавалося, що все вже давно відомо. Аж раптом… В працівника є тільки е-паспорт або ВОД в «Дії». Чи можна прийняти на роботу за такими документами? Або ж форму повідомлення про працевлаштування змінили. Чи може ще щось оновилося. Пропонуємо Вам відповіді на «десятку» гарячих питань

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15266-1, який пропонує внести зміни до Кодексу законів про працю та прямо заборонити укладення трудових договорів з особами, яким законодавством заборонено працювати у контакті з дітьми. Нові правила можуть торкнутися закладів освіти, охорони здоров’я та інших установ, де працівники взаємодіють із неповнолітніми

Попри завершення 10 червня 2026 року п’ятирічного перехідного періоду для оцифрування паперових трудових книжок, українці не втратили можливість внести відомості про трудову діяльність до електронного реєстру. Які документи, крім трудової книжки, варто завантажити для підтвердження страхового стажу та майбутнього призначення пенсії – у роз’ясненні ПФУ

Ми – підприємство ОПК. Чи потрібно нам перепідтверджувати критичність до 1 вересня, чи така вимога не стосується підприємств ОПК?

Працівники, які належать до 1 та 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 16 календарних днів щороку. Однак нерідко виникає питання, чи можна скористатися такою відпусткою, якщо вона не була використана в попередні роки. У ФПУ роз’яснили, чи дозволяє це законодавство