👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не потрібно.
Працівник може використовувати відпустку за сумісництвом в інший час ніж на основній роботі.
Водночас відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються «сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи».
Загалом же за для забезпечення нормального відпочинку працівники за сумісництвом зазвичай беруть щорічну відпустку одночасно з відпусткою на основній роботі. Але це не догма.
Нагадую також, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. А при складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. На це також вказано у ст. 10 Закону про відпустки.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання щорічної основної відпустки працівнику суміснику
Мінікурс на тему:
Сумісництво та суміщення: оформлення, відпустки, трудова книжка, табель, скасування
Статті та консультації на тему:
Робота, звільнення та відпустки сумісників: 7 практичних кейсів
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи
