👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, наказ не потрібен.
У ст. 39-1 Кодексу законів про працю України визначена процедура продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк, а саме:
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Таким чином:
- переведення не оформлюється;
- наказ про визнання строкового трудового договору безстроковим не потрібен;
- безстроковість настає автоматично за законом.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення
Строковий трудовий договір на рік: як оформити наказ про прийняття на роботу
Чи уточнювати причину укладання строкового трудового договору
Прийняття працівника на декретну посаду: як оформити, щоб не було питань при звільненні
