Робота без штатного розпису: закон дозволяє, але ризики зростають

Кабінет Міністрів України схвалив Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року. Документ передбачає системні зміни на ринку праці, розвиток інклюзивної зайнятості та адаптацію державної політики до потреб бізнесу й демографічних викликів

Як увімкнути сповіщення у «Резерв+» про відправлення мені повістки від ТЦК, і якщо це зробити, то це ж не означатиме, що її вручили?

У Держпраці роз’яснили, що статус «одинока мати» має чітко визначені законодавчі ознаки, і факт припинення шлюбу до них не належить. Право на таку відпустку виникає лише за наявності певних обставин

Ділимося із вами посадовою інструкцією начальника господарського відділу – код КП 1239

Неприбуття до ТЦК за повісткою може призвести до адміністративної або навіть кримінальної відповідальності. У ТЦК розповіли у яких випадках накладається штраф, які причини неприбуття вважаються поважними, як сплати штраф в «Резерв+» та що загрожує у разі ігнорування постанови

З 2026 року діють нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Усім особам з інвалідністю треба сплачувати мінімальну зарплату чи тільки тим, хто входить в норматив? Наприклад, для виконання нормативу нам потрібно 10 осіб з інвалідності, в нас їх – 15, з яких 5 працюють на «0,25 ставки». Усім треба сплачувати не менше мінзарплати чи тільки тим 10 співробітникам з інвалідністю, які потрібні для нормативу?

Посадовці Держпраці нагадали, що вимоги статті 24 КЗпП діють і в період воєнного стану. Водночас Закон №2136 передбачає додаткові можливості для роботодавців

Закон зобов’язує роботодавців забезпечувати безпечні умови праці для осіб з інвалідністю з урахуванням їх стану здоров’я. Ігнорування медичних рекомендацій або залучення до заборонених робіт може стати підставою для відповідальності та негативно вплинути на здоров’я працівника

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Отримати довідки ОК-5 та ОК-7 можна онлайн – через особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг ПФУ. Для цього необхідно виконати 5 простих кроків – в інфографіці

Чи є схема встановлення посадових окладів для товариства з обмеженою відповідальністю? На що орієнтуватися при встановленні окладів?

КЗпП визначає, у яких випадках робота вважається надурочною та коли роботодавець має право залучати працівників до понаднормової праці. У Держпраці нагадали ключові норми трудового законодавства

Наявність у працівника необхідного страхового стажу гарантує йому соціальний захист. У статті розглянемо, що таке страховий стаж, правила та нюанси його обчислення, а також, у яких випадках роботодавець зобов’язаний розраховувати страховий стаж працівника

Національне агентство кваліфікацій розпочало публічне громадське обговорення проєктів шести професійних стандартів, розроблених ДСНС. Пропозиції та зауваження можна подати до 5 лютого 2026 року

У 2026 році діє спрощений режим трудових відносин, що дозволяє визначати умови праці, зарплату та робочий час гнучко. Дізнайтеся, які права мають працівники та які обов’язки залишаються за роботодавцями

Працівник ще у серпні 2025 оновив е-ВОД та надав його роздруківку на підприємство. Після цього не оновлював. Наразі готую Списки станом на 01.01.2026. Мені потрібно попросити працівника надати оновлений ВОД чи потрібно заповнювати список за наявними відомостями (ВОД, який було надано у серпні?

Держпраці пояснила, якщо в штатному розписі відсутня посада касира, оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва можливе лише за її наявності. Водночас обов’язки, які не передбачені штатним розписом, можна законно покласти на бухгалтера

З 1 січня 2026 року набув чинності Закон №4219-IX, який змінює правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Тепер за його невиконання замість штрафів роботодавці сплачуватимуть внески. Як їх рахуватимуть – пояснила на прикладах адвокат та закликала роботодавців свідомо обирати створення робочих місць для таких працівників

Працівниця була увільнена від роботи у зв'язку з призовом в ЗСУ у 2022 році. При звірці з РТЦК та СП, 05.01.2026 було з'ясовано що працівниця звільнилася з військової частини. Але на попереднє місце роботи не з'явилася. Що підприємству робити в такому випадку?