Чому мобілізованих не слід включати до списків та відомості, навіть якщо вони впливають на квоту для бронювання

Журнал, де реєструють Списки ВО та Відомість, обов’язково має бути прошитий? Нам в Акті написали, що Списки незареєстровані, оскільки Журнал не був прошитий. Чи, дійсно, це порушення?

Чи обов’язковий на підприємстві блокнот розписок, якщо військовий облік ведемо виключно по роздруківках з «Резерв+»? Відповідно навіть при звірянні з ТЦК ми нічого в працівників не вилучаємо

Чи може графа 18 Списку ВО бути порожньою, якщо працівники прийняті до 2023 року? Чи що туди вписувати в такому випадку? Бачила не вебінарі, що ТЦК радить щось туди вписувати

Дізналися, що наша працівниця, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, влаштувалась за сумісництвом на інше підприємство на аналогічну посаду, на якій працювала у нас до народження дитини. Чи законно це? Виходить, що у нас вона працювати не може навіть короткий день, а на іншу роботу може ходити

Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на березень 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

У Донецькому ОТЦК та СП роз’яснили, хто має право на відстрочку від призову під час мобілізації відповідно до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Йдеться про заброньованих працівників, осіб з інвалідністю, багатодітних батьків, опікунів, студентів, науковців та інші категорії військовозобов’язаних

На підприємстві немає кадровика. Хто вносить запис до трудової книжки директора? Чи може директор сам собі зробити запис до трудової книжки? Чи це робить власник?

Представники Харківського ОТЦК та СП надали роз’яснення щодо повноважень ТЦК під час мобілізації та воєнного стану. У яких випадках громадяни зобов’язані пред’являти військово-облікові документи, хто саме має право їх перевіряти та на які норми законодавства посилаються посадовці – розповідаємо далі

Нещодавно в чаті вебінару наші слухачі повідомили, що деякі ТЦК вимагають вести тільки один список, в якому будуть обліковуватися всі призовники, військовозобов’язані і резервісти. Чим продиктовані такі вимоги та як правильно вести список – читайте в цій статті

Наступного тижня слід потурбуватися про завершення важливих звітних справ, адже маємо дедлайн – 5 березня 2026 року. Що й кому потрібно зробити – розповідаємо далі

До 10.06.2026 триває перехідний період для подання відомостей із паперових трудових книжок до електронної системи. У Пенсійному фонді нагадали, що саме дані реєстру застрахованих осіб використовуються для обчислення страхового стажу, а періоди до 2004 року підтверджуються зокрема оцифрованими документами. Подати сканкопії можна онлайн, навіть перебуваючи за кордоном

Якщо на підприємстві не затверджено правила поведінки працівників, чи є це порушенням і чи потрібно їх обов’язково впроваджувати?

Новий Трудовий кодекс запровадить механізм страхування відповідальності роботодавців замість прямих штрафів. У разі порушень трудового законодавства витрати може покривати страхова компанія, а працівники отримують додаткові гарантії компенсацій

У мережі з’явилася інформація про конкретні терміни запуску функціоналу швидкого перебронювання працівників без очікування 72 годин. Чи підтверджують це у «Дії» та коли насправді очікувати запуск нової послуги – розповідаємо далі

Хто з працівників має право на додаткову соціальну відпустку на дітей і чи поширюється це право на батьків-вихователів дитячого будинку сімейного типу? У Держпраці нагадали категорії осіб, яким щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів

Звільнення працівників має відбуватися за певними правилами. Роботодавець повинен їх знати та виконувати. І це не прості слова, адже помилки можуть варто коштувати: незаконне звільнення може обернутися застосуванням штрафів органами Держпраці, судовим позовом працівника про поновлення на роботі та стягненням середнього заробітку з роботодавця. У статті розглянемо усі ключові правила для звільнення та згадаємо про особливості для кожної з підстав звільнення

Якою датою правильно приймати на роботу або переводити працівника на іншу посаду: 01 березня (неділя) чи 02 березня (понеділок)?

Строковий договір не завжди припиняється автоматично після спливу визначеного строку. Закон містить спеціальне застереження, яке кадровикам і роботодавцям варто враховувати, щоб уникнути небажаних наслідків

Навіть якщо профспілка ухвалила рішення про звільнення керівника, це не гарантує його законність. Суд перевіряє, чи були наведені конкретні порушення та, чи дійсно вони зачіпають колективні інтереси працівників. Формальний підхід може призвести до скасування такого рішення