ФОП має використовувати затверджену форму трудового договору – Держпраці

Під час дії воєнного стану ФОП має змогу зі своїми працівниками укладати усний трудовий договір. Але у роз’ясненні Держпраці рекомендує ФОП використовувати затверджену письмову форму трудового договору

0

126

У Держпраці зазначають, що порядок оформлення трудових відносин з найманими включає три основні кроки (ст. 24 КЗпП):


  1. укладення трудового договору;
  2. оформлення наказу про прийняття на роботу;
  3. повідомлення Державної податкової служби.
Такий порядок оформлення трудових відносин однаковий для всіх роботодавців, у тому числі і для ФОП

Нагадаємо, що у період дії воєнного стану роботодавець і працівник за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП вимагає його укласти обов’язково в письмовій формі.


Тобто, якщо ФОП укладає трудовий договір зі своїм працівником, то під час дії воєнного стану вони мають змогу укласти усний трудовий договір.


У роз’яснені Держпраці зазначає:

ФОП має використовувати форму трудового договору, затверджену наказом Міністерства праці та соціальної політики у 2001 році

Редакція розділяє думку Держпраці, що краще оформлювати письмовий трудовий договір навіть під час воєнного стану.


Джерело: Держпраці

0

126