👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо підприємство є критично важливим, то вам потрібно подавати оперативні відомості до ПФУ про усіх працівників.
Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 (далі – Постанова №1332) критично важливі підприємства та установи не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Подавати потрібно інформацію, яка перелічена в Постанові №1332, а саме про:
- прийняття працівника на роботу;
- переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасове призупинення / відновлення дії трудового договору.
Інформацію потрібно подавати по усім працівникам, в т.ч. заброньованим і незаброньованим. Це стосується і військовозобов’язаних і невійськовозобов’язаних працівників, у тому числі жінок.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Що робити, якщо прострочили подання оперативних відомостей до ПФУ
Перебронювання працівників – окрема послуга на порталі «Дія»
Оновлені критерії критичності для бронювання працівників від Міноборони діють з 6 лютого 2026 року
