
Діловодство
09.02.2026
Електронний документообіг по-європейськи: що змінить законопроєкт №14414
Народні депутати пропонують гармонізувати українське законодавство у сфері електронного документообігу з європейськими стандартами. Законопроєкт №14414 пропонує вперше законодавчо закріпити поняття структурованих електронних документів, визнати їх юридичну силу без візуальної форми та розширити можливості автоматизованого документообігу

На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт від 02.02.2026 №14414 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо гармонізації законодавства у сфері електронного документообігу з правом Європейського Союзу» (далі – законопроєкт №14414).
Як зазначають ініціатори документа, наразі чинне законодавство України не містить визначення структурованих електронних документів – документів, дані яких організовані у визначеній формі та форматі, що дозволяє їх автоматизовану обробку, зберігання та передачу інформаційно-комунікаційними системами без участі людини. Відсутність такого правового визнання створює серйозні перешкоди для цифрової трансформації економіки, оскільки значна частина сучасного документообігу між підприємствами та державними органами базується саме на структурованих даних.
Тому пропонують створити сучасну правову базу для функціонування структурованих електронних документів, що забезпечить повноцінну автоматизацію документообігу, гармонізацію з європейськими стандартами та усунення адміністративних бар'єрів для цифрової трансформації економіки України.
Основні завдання законопроєкту №14414:
- запровадження правового визначення структурованих та неструктурованих електронних документів;
- визнання юридичної сили структурованих електронних документів без обов'язкової візуальної форми подання;
- розширення можливостей використання електронних печаток юридичних осіб для засвідчення документів;
- запровадження альтернативних методів перевірки цілісності електронних документів, створених інформаційно-комунікаційними системами;
- гармонізація національного законодавства з правом Європейського Союзу.
Документом передбачено внесення комплексних змін до Закону України від 22.05.2003 №851-IV «Про електронні документи та електронний документообіг» (далі – Закон №851), що створюють правову основу для повноцінного функціонування структурованих електронних документів.
Зокрема, вносяться зміни до:
Статті 1 Закону №851, які передбачають:
- запровадження визначення «структурований електронний документ» як електронного документа, що містить дані, згідно із законодавством, організовані у визначеній формі та форматі, що дозволяє автоматизовану обробку, зберігання та передачу інформації;
- запровадження визначення «неструктурований електронний документ» як електронного документа, що не має чітко визначеної структури або формату визначеного законодавством, та може містити текстову, графічну або іншу інформацію, організовану в довільному порядку;
- оновлення визначення «обов'язковий реквізит електронного документа» з урахуванням специфіки структурованих документів, де реквізити подаються у вигляді семантично визначених елементів даних.
Статті 5 Закону №851, які встановлюють поділ електронних документів на структуровані та неструктуровані залежно від форми та формату даних.
Це принципова зміна, що дозволяє застосовувати диференційований підхід до правового регулювання різних типів електронних документів.
Статті 6 Закону №851, які розширюють можливості використання електронної печатки для ідентифікації автора чи підписувача електронного документа.
Якщо юридична особа використовує електронну печатку, електронний документ має також містити дані щодо уповноваженої особи, яка діє від її імені у випадках, передбачених законодавством або договором між сторонами.
Це відповідає положенням Регламенту eIDAS та забезпечує можливість автоматизованого створення документів юридичними особами.
Статті 7 Закону №851 – є ключовими для визнання юридичної сили структурованих електронних документів.
Встановлюється, що:
- кожний примірник структурованого електронного документа вважається оригіналом;
- для структурованих електронних документів візуальна форма не вимагається за умови їх відповідності затвердженим форматам даних для тлумачення змісту документа інформаційно-комунікаційними системами;
- вимоги щодо візуального подання та паперових копій застосовуються лише до неструктурованих електронних документів.
Статті 12 Закону №851, які передбачають можливість перевірки цілісності електронних документів, створених з використанням програмного забезпечення інформаційно-комунікаційної системи без накладення електронного підпису та / або електронної печатки, із застосуванням інших засобів і методів захисту інформації з дотриманням вимог законодавства у сфері захисту інформації.
Вбачається, що прийняття законопроєкту №14414 матиме комплексний позитивний вплив на різні сфери суспільного життя та економіки України:
- У короткостроковій перспективі (протягом першого року) очікується створення правової визначеності щодо використання структурованих електронних документів, що дозволить підприємствам розпочати модернізацію своїх систем документообігу. Великі корпорації та технологічні компанії зможуть одразу перейти на використання кваліфікованих електронних печаток для автоматично створених документів.
- У середньостроковій перспективі (протягом трьох років) очікується масове впровадження систем електронного документообігу на базі структурованих документів. Це спростить взаємодію українських підприємств з європейськими партнерами та створить умови для запровадження обов'язкового електронного документообігу в державних закупівлях.
- У довгостроковій перспективі (протягом п'яти років) очікується досягнення рівня цифровізації документообігу 80-85%, що відповідає показникам розвинених країн ЄС. Україна зможе стати повноцінним учасником цифрового єдиного ринку ЄС. Загальний економічний ефект від цифрової трансформації документообігу може перевищити 10 мільярдів гривень щорічно за рахунок підвищення продуктивності праці, зниження трансакційних витрат та покращення інвестиційного клімату.
Джерело: ВРУ
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Табель
13.09.2026
Табель не за формою П-5: чи можуть оштрафувати за застарілі бланк і коди
Наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489 затверджено типову форму № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» та умовні позначення (коди) для відображення відсутності працівників, зокрема «В» – щорічна відпустка і т.д. Чи є обов’язковим використання саме цієї форми та кодів? На підприємстві застосовують застарілу форму табеля й позначення, що не відповідають наведеним у наказі. Чи є це порушенням і які можливі наслідки?

Військовий облік
12.09.2026
Працівник з ВОС 999097, потребує БЗВП і червоною стрічкою: чи повідомляти ТЦК та чим загрожує роботодавцю
Взяли на роботу чоловіка, у якого є ВОД, але там вказана військово-облікова спеціальність 999097 потребує проходження БЗВП, а крім того, має червону стрічку. Я так розумію, що це не порушення і могли приймати на роботу? Чи повідомляти ТЦК про порушення?

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Роботодавців хочуть штрафувати за порушення безпеки працівників: Уряд схвалив законопроєкт
10 вересня 2026 року Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Передчасне знищення кадрових документів на підприємстві: хто і як відповідатиме
Кадрові документи на підприємстві зберігають за певними правилами. Строки збереження документів встановлені законодавством. Але на практиці буває так, що кадрові документи знищені передчасно (через помилки в обчисленні строку зберігання, недбалість працівника тощо). У статті поговоримо, як за це можуть покарати винних осіб та які інші негативні наслідки можуть чекати на підприємство

Медперсонал
11.09.2026
З 11 вересня ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

Діловодство
11.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для коледжів і роботодавців: що змінилося
МОН затвердило п’ять примірних договорів про співпрацю у сфері професійної освіти. Документи стосуються дуального навчання, розроблення освітніх програм, стажування педагогів, використання обладнання роботодавців та практичної підготовки здобувачів освіти

Військовий облік
11.09.2026
Хто може отримати відстрочку через «Резерв+» у вересні: 11 підстав для онлайн-оформлення
У Міноборони продовжують розширювати перелік відстрочок, доступних у «Резерв+», однак станом на вересень 2026 року онлайн оформити можна лише визначені види. Кому доступна електронна відстрочка та коли все ще доведеться звертатися особисто – далі

Військовий облік
11.09.2026
11.09.2026 Міноборони змінило порядок виключення з військового обліку: що з бронюванням
11 вересня 2026 року Міноборони повідомило про автоматичне виключення з військового обліку після досягнення граничного віку. Для роботодавців важливо: після виключення автоматично скасовується чинне бронювання працівника, якщо воно було

Соціальне страхування / Пенсії
11.09.2026
Не чекайте квітня: пенсіонерам радять оформлювати перерахунок пенсії одразу після 24 місяців стажу
Автоматичний перерахунок пенсій проводять у квітні, але право на перерахунок після набуття 24 місяців страхового стажу може виникнути раніше. Пенсійний юрист пояснила, чому очікування наступного автоматичного перерахунку може коштувати пенсіонеру кількох місяців підвищеної виплати та як скористатися своїм правом раніше

Оплата праці
11.09.2026
Мінімалку у 2027 році хочуть встановити не нижче 15 120 грн
Профспілки вважають недостатніми закладені в проєкті Держбюджету-2027 показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. На зустрічі з Мінфіном 10 вересня вони запропонували підвищити мінзарплату до щонайменше 15 120 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – до 11 989 грн

Воєнний стан
11.09.2026
Мобілізаційний вік до 55 років: у Раді розглядатимуть законопроєкт про нову вікову межу
На тлі обговорень можливого зниження верхньої межі мобілізаційного віку до 55 років у Верховній Раді до порядку денного включили законопроєкт №12222. Документ пропонує зменшити до 55 років граничний вік перебування на військовій службі та перебування військовозобов’язаних у запасі. Водночас це поки лише законопроєкт, який перебуває на опрацюванні в комітеті

Сумісництво
11.09.2026
Охорона праці на 0,1 ставки: важливий нюанс при оформленні за сумісництвом
Підприємство планує оформити за сумісництвом працівника, який уже відповідає за охорону праці на іншому підприємстві, на 0,1 ставки. Держпраці пояснила, чи допускає законодавство таке сумісництво та що роботодавцю варто врахувати, адже важливим є не лише оформлення працівника










