
Діловодство
09.02.2026
Електронний документообіг по-європейськи: що змінить законопроєкт №14414
Народні депутати пропонують гармонізувати українське законодавство у сфері електронного документообігу з європейськими стандартами. Законопроєкт №14414 пропонує вперше законодавчо закріпити поняття структурованих електронних документів, визнати їх юридичну силу без візуальної форми та розширити можливості автоматизованого документообігу

На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт від 02.02.2026 №14414 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо гармонізації законодавства у сфері електронного документообігу з правом Європейського Союзу» (далі – законопроєкт №14414).
Як зазначають ініціатори документа, наразі чинне законодавство України не містить визначення структурованих електронних документів – документів, дані яких організовані у визначеній формі та форматі, що дозволяє їх автоматизовану обробку, зберігання та передачу інформаційно-комунікаційними системами без участі людини. Відсутність такого правового визнання створює серйозні перешкоди для цифрової трансформації економіки, оскільки значна частина сучасного документообігу між підприємствами та державними органами базується саме на структурованих даних.
Тому пропонують створити сучасну правову базу для функціонування структурованих електронних документів, що забезпечить повноцінну автоматизацію документообігу, гармонізацію з європейськими стандартами та усунення адміністративних бар'єрів для цифрової трансформації економіки України.
Основні завдання законопроєкту №14414:
- запровадження правового визначення структурованих та неструктурованих електронних документів;
- визнання юридичної сили структурованих електронних документів без обов'язкової візуальної форми подання;
- розширення можливостей використання електронних печаток юридичних осіб для засвідчення документів;
- запровадження альтернативних методів перевірки цілісності електронних документів, створених інформаційно-комунікаційними системами;
- гармонізація національного законодавства з правом Європейського Союзу.
Документом передбачено внесення комплексних змін до Закону України від 22.05.2003 №851-IV «Про електронні документи та електронний документообіг» (далі – Закон №851), що створюють правову основу для повноцінного функціонування структурованих електронних документів.
Зокрема, вносяться зміни до:
Статті 1 Закону №851, які передбачають:
- запровадження визначення «структурований електронний документ» як електронного документа, що містить дані, згідно із законодавством, організовані у визначеній формі та форматі, що дозволяє автоматизовану обробку, зберігання та передачу інформації;
- запровадження визначення «неструктурований електронний документ» як електронного документа, що не має чітко визначеної структури або формату визначеного законодавством, та може містити текстову, графічну або іншу інформацію, організовану в довільному порядку;
- оновлення визначення «обов'язковий реквізит електронного документа» з урахуванням специфіки структурованих документів, де реквізити подаються у вигляді семантично визначених елементів даних.
Статті 5 Закону №851, які встановлюють поділ електронних документів на структуровані та неструктуровані залежно від форми та формату даних.
Це принципова зміна, що дозволяє застосовувати диференційований підхід до правового регулювання різних типів електронних документів.
Статті 6 Закону №851, які розширюють можливості використання електронної печатки для ідентифікації автора чи підписувача електронного документа.
Якщо юридична особа використовує електронну печатку, електронний документ має також містити дані щодо уповноваженої особи, яка діє від її імені у випадках, передбачених законодавством або договором між сторонами.
Це відповідає положенням Регламенту eIDAS та забезпечує можливість автоматизованого створення документів юридичними особами.
Статті 7 Закону №851 – є ключовими для визнання юридичної сили структурованих електронних документів.
Встановлюється, що:
- кожний примірник структурованого електронного документа вважається оригіналом;
- для структурованих електронних документів візуальна форма не вимагається за умови їх відповідності затвердженим форматам даних для тлумачення змісту документа інформаційно-комунікаційними системами;
- вимоги щодо візуального подання та паперових копій застосовуються лише до неструктурованих електронних документів.
Статті 12 Закону №851, які передбачають можливість перевірки цілісності електронних документів, створених з використанням програмного забезпечення інформаційно-комунікаційної системи без накладення електронного підпису та / або електронної печатки, із застосуванням інших засобів і методів захисту інформації з дотриманням вимог законодавства у сфері захисту інформації.
Вбачається, що прийняття законопроєкту №14414 матиме комплексний позитивний вплив на різні сфери суспільного життя та економіки України:
- У короткостроковій перспективі (протягом першого року) очікується створення правової визначеності щодо використання структурованих електронних документів, що дозволить підприємствам розпочати модернізацію своїх систем документообігу. Великі корпорації та технологічні компанії зможуть одразу перейти на використання кваліфікованих електронних печаток для автоматично створених документів.
- У середньостроковій перспективі (протягом трьох років) очікується масове впровадження систем електронного документообігу на базі структурованих документів. Це спростить взаємодію українських підприємств з європейськими партнерами та створить умови для запровадження обов'язкового електронного документообігу в державних закупівлях.
- У довгостроковій перспективі (протягом п'яти років) очікується досягнення рівня цифровізації документообігу 80-85%, що відповідає показникам розвинених країн ЄС. Україна зможе стати повноцінним учасником цифрового єдиного ринку ЄС. Загальний економічний ефект від цифрової трансформації документообігу може перевищити 10 мільярдів гривень щорічно за рахунок підвищення продуктивності праці, зниження трансакційних витрат та покращення інвестиційного клімату.
Джерело: ВРУ
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
29.10.2026
Ідентифікація в ПФУ у 2026 році: 5 способів пройти перевірку особи
Фахівці Пенсійного фонду України нагадали що підтвердження особи – це гарантія того, що виплати потрапляють саме до вас. Якщо ви отримуєте пенсію, страхові виплати або соціальну допомогу, перевірте, чи потрібно вам пройти ідентифікацію у 2026 році

Особливі працівники
29.10.2026
Працівник з інвалідністю має медичні обмеження: алгоритм для кадровика
Працівнику за висновком експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО) встановлено інвалідність. У медичних висновках є деякі обмеження щодо умов роботи особи, проте пряма заборона роботи за спеціальністю відсутня. Як має діяти роботодавець у таких випадках, розберемося разом

Держслужба, ОМС
29.10.2026
Відновлення конкурсів на держслужбі та в ОМС: коли оголошувати
Верховна Рада підтримала відновлення конкурсного відбору на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування. Передбачено поетапні строки й можливість залишити окремих службовців на посадах без конкурсу. Початок застосування змін залежатиме від набрання законом чинності

Соціальне страхування / Пенсії
29.10.2026
Базова соціальна допомога замість окремих виплат: Президент підписав Закон
В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 28.10.2026 Президент підписав Закону №5012-IX. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року

Звільнення
29.10.2026
Працівнику не видали лікарняний: чому не можна звільнити за прогул
Чи можна звільнити працівника за прогул, якщо в електронному реєстрі немає лікарняного? Верховний Суд пояснив, чому відсутність листка непрацездатності не є безумовною підставою для звільнення. Розглядаємо, які докази можуть підтвердити поважність причин відсутності та які фінансові наслідки загрожують роботодавцю за незаконне звільнення

Умови праці
29.10.2026
Чи можна заборонити ChatGPT на роботі: як встановити правила використання ШІ
Чи може роботодавець заборонити ChatGPT та інші сервіси штучного інтелекту на роботі? Розбираємо, які правила використання ШІ може встановити роботодавець, чи можна обмежити використання зовнішніх сервісів, як захистити конфіденційну інформацію та хто відповідає за помилки в результатах, створених штучним інтелектом

Посадові інструкції
29.10.2026
Посадова інструкція головного інженера
Посадова інструкція головного інженера визначає основні завдання та обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції, розробленим з урахуванням вимог ДКХП, та адаптуйте його до специфіки діяльності підприємства

Військовий облік
29.10.2026
Що означає військове звання «рекрут» і до якого Списку ВО його відносити
Міноборони пояснює, що «рекрут» – це військове звання громадян, призваних під час мобілізації, протягом строку їхньої підготовки у навчальних частинах або центрах. Коли починається служба для рекрута та до якого Списку ВО його відносити? Про це – в матеріалі

Відпустки
29.10.2026
Дедлайн до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році
Роботодавці, які у 2027 році планують отримувати фінансування на оплату додаткової відпустки для постраждалих від Чорнобильської катастрофи, повинні до 31 жовтня зареєструватися або поновити дані в органах ПФУ. Розповідаємо, які документи потрібно подати та про які зміни треба повідомити Фонд

Ранковий кадровик
29.10.2026
Про дії до 07.11 Держбюджет-2027, ризики постанови 1328, звіряння до 01.12, зменшення квоти до 95% 🙋♀️ Ранковий кадровик від 29.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Воєнний стан
28.10.2026
Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року: Закони опубліковано
27 жовтня 2026 року було опубліковано ухвалені Верховною Радою 26.10 законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів. Отже, з цієї дати є всі підстави оформлювати всі належні накази пов'язані із воєнним станомвідпустки на час воєнного стану та ви

Охорона праці
28.10.2026
Робота під час жовтої тривоги: бізнес (не) зможе працювати без укриття після 04.12
Народні депутати пропонують дозволити бізнесу самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу під час жовтого рівня повітряної загрози. Про підготовку відповідного проєкту постанови щодо перегляду рішення Уряду повідомили ініціатори змін










