
Бронювання
10.02.2026
Підтвердження статусу критичного підприємства: нові вимоги та контроль ОВА
Вінницька обласна військова адміністрація посилила вимоги до підтвердження статусу критично важливих підприємств. Доповнення до вже поданих документів не враховуються, а у разі виявлення невідповідності критеріям або неповної інформації звернення повертається на доопрацювання чи статус скасовується

Розпорядженням начальника Вінницької обласної військової адміністрації від 28.01.2026 №11-р затверджено Критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для задоволення потреб територіальних громад Вінницької області в особливий період, в новій редакції.
У Вінницькій ОВА оприлюднили їх з окремими коментарями:
Увага!
- Доповнення до вже зареєстрованого пакету документів не враховуються. У разі потреби уточнити документи, подається повний новий пакет актуальних документів. У разі наявності у підприємства, установи, організації відокремлених підрозділів (філій, тощо), обов’язково зазначається інформація про їх наявність та вплив на розмір на підприємстві. При виявленні відокремлених підрозділів, при розгляді документів, та неповідомленні про них у відповідному зверненні, воно буде повертатись на доопрацювання. Обласною військовою адміністрацією здійснюється постійний моніторинг діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період на предмет відповідності критеріям, та, у разі виявлення фактів невідповідності їм, проводиться перевірка та скасування статусу.
- Підтвердження державного критерію «підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади», здійснюється при відповідності підприємства двом або більше критеріям, встановлених у розпорядженні начальника обласної військової адміністрації від 28.01.2026 №11-р, та передбачає подальшу сталу відповідність підприємства відповідним обласним критеріям.
- Факт встановлення відповідності підприємства критеріям передбачає, що підприємства з діючим статусом забезпечують сталу відповідність актуальній формі і змісту критеріїв протягом терміну дії наказу про статус критичного. У разі зміни критеріїв, та, відповідно відсутності факту відповідності їм підприємства, встановленого під час моніторингу та перевірки діяльності критичних підприємств (пункт 6¹ Критеріїв), вказаний статус скасовується.
У разі зміни критеріїв, для збереження статусу, підприємства мають невідкладно привести свою економічну діяльність до нових критеріїв.
При виявленні під час моніторингу та перевірки ситуації, при якій підприємство не відповідає двом або більше критеріям розпорядження, подальшим заходом обласної військової адміністрації, за замовчуванням, є встановлення невідповідності підприємства вказаному державному критерію та скасування статусу.
Джерело: Вінницька ОВА
Статті на тему:
Критичність у 2026 році: контролюємо середню зарплату по підприємству та формуємо довідки
Галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 10.02.2026
Оформляємо статус критично важливого підприємства для бронювання: враховуємо останні зміни
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
10.08.2026
Обов’язковий військовий облік і мобілізація жінок без дітей: в Україні пропонують нові правила
В КМУ зареєстрували одразу кілька петицій щодо зміни правил військового обов’язку жінок. Серед пропозицій – мобілізація працездатних жінок без дітей, обов’язковий військовий облік та призов жінок на рівних засадах із чоловіками

Робочий час
10.08.2026
Керівник пише після роботи: чи зобов’язаний працівник відповідати та виконувати завдання
Керівник пише ввечері, вимагає термінової відповіді або надсилає завдання у вихідний – чи можна не реагувати? Держпраці пояснила, коли повідомлення після завершення робочого дня саме по собі не є порушенням, а коли вимога постійно бути на зв’язку та виконувати роботу може свідчити про залучення до роботи поза встановленим режимом

Бронювання
10.08.2026
Нова критичність у «Дії»: коли (не)потрібно продовжувати бронювання працівників
Критичність підприємства оновлена, і нове рішення вже відображається в «Дії». Чи потрібно заново бронювати працівників, які вже мають чинну бронь? У Підтримці «Дії» пояснили, коли перебронювання не потрібне, а коли роботодавцю слід продовжити бронювання працівників за новим рішенням

Військовий облік
10.08.2026
Зразок наказу про покладання обов'язків із ведення військового обліку
Військовий облік на підприємстві веде працівник служби персоналу, а за її відсутності — особа, яка відповідає за облік працівників, відповідні обов’язки оформлюються наказом керівника. Наказ про покладання обов’язків з ведення військового обліку та встановлення доплати є кадровим наказом тривалого строку зберігання — 75 років.

Прийняття
10.08.2026
Прийняття на роботу 18-річного студента
Приймаємо на роботу 18-річного, які особливості працевлаштування? Чи портібно, щоб при працевлаштуванні особа надала довідку про проходження медичного огляду? Він навчається в вищому навчальному закладі на другому курсі, чи потрібно брати довдку з навчального закладу про проходження навчаня?

Звітність
10.08.2026
Звітність за новою формою: ДПС відповіла на 5 головних запитань про Розрахунок і квитанції
ДПС повідомила про перебіг обробки звітності за новою формою Розрахунку. Юридичні особи вже отримують другі квитанції, а ПФУ розпочав обробку звітності ФОП. Податківці також пояснили, коли потрібно подавати Розрахунок повторно, який тип документа обирати та яка дата вважається датою прийняття звітності

Прийняття
10.08.2026
Особова справа: як вести та зберігати
Повна і точна інформація про працівника збирається та зберігається у відділі кадрів в окремому збірнику, який називається «Особова справа». Особова справа — це сукупність документів, в яких відображені відомості про біографічні дані особи та її трудову діяльність на підприємстві. Розглянемо в статті, як правильно вести особові справи

Ранковий кадровик
10.08.2026
Про не втрату стажу з 02.08, накази «про директора», Звіт до 10.08, перехід на основне місце, графу 15 Списків, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 10.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору













