
Бронювання
10.02.2026
Підтвердження статусу критичного підприємства: нові вимоги та контроль ОВА
Вінницька обласна військова адміністрація посилила вимоги до підтвердження статусу критично важливих підприємств. Доповнення до вже поданих документів не враховуються, а у разі виявлення невідповідності критеріям або неповної інформації звернення повертається на доопрацювання чи статус скасовується

Розпорядженням начальника Вінницької обласної військової адміністрації від 28.01.2026 №11-р затверджено Критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для задоволення потреб територіальних громад Вінницької області в особливий період, в новій редакції.
У Вінницькій ОВА оприлюднили їх з окремими коментарями:
Увага!
- Доповнення до вже зареєстрованого пакету документів не враховуються. У разі потреби уточнити документи, подається повний новий пакет актуальних документів. У разі наявності у підприємства, установи, організації відокремлених підрозділів (філій, тощо), обов’язково зазначається інформація про їх наявність та вплив на розмір на підприємстві. При виявленні відокремлених підрозділів, при розгляді документів, та неповідомленні про них у відповідному зверненні, воно буде повертатись на доопрацювання. Обласною військовою адміністрацією здійснюється постійний моніторинг діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період на предмет відповідності критеріям, та, у разі виявлення фактів невідповідності їм, проводиться перевірка та скасування статусу.
- Підтвердження державного критерію «підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади», здійснюється при відповідності підприємства двом або більше критеріям, встановлених у розпорядженні начальника обласної військової адміністрації від 28.01.2026 №11-р, та передбачає подальшу сталу відповідність підприємства відповідним обласним критеріям.
- Факт встановлення відповідності підприємства критеріям передбачає, що підприємства з діючим статусом забезпечують сталу відповідність актуальній формі і змісту критеріїв протягом терміну дії наказу про статус критичного. У разі зміни критеріїв, та, відповідно відсутності факту відповідності їм підприємства, встановленого під час моніторингу та перевірки діяльності критичних підприємств (пункт 6¹ Критеріїв), вказаний статус скасовується.
У разі зміни критеріїв, для збереження статусу, підприємства мають невідкладно привести свою економічну діяльність до нових критеріїв.
При виявленні під час моніторингу та перевірки ситуації, при якій підприємство не відповідає двом або більше критеріям розпорядження, подальшим заходом обласної військової адміністрації, за замовчуванням, є встановлення невідповідності підприємства вказаному державному критерію та скасування статусу.
Джерело: Вінницька ОВА
Статті на тему:
Критичність у 2026 році: контролюємо середню зарплату по підприємству та формуємо довідки
Галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 10.02.2026
Оформляємо статус критично важливого підприємства для бронювання: враховуємо останні зміни
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
26.09.2026
Як отримати ВОД, якщо немає «Резерв+», а є кнопковий телефон: алгоритм і ризики
Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.

Звільнення
25.09.2026
Звільнення за угодою сторін: не треба відпрацьовувати 2 тижні, але є важлива умова
Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Електронний кабінет
25.09.2026
У «Резерв+» тепер можна увійти через «Дію»
Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Робочий час
25.09.2026
Чи може роботодавець сам встановити неповний робочий час: що каже ст. 56 КЗпП
Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Умови праці
25.09.2026
Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк
Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Особливі працівники
25.09.2026
Строк дії витягу про інвалідність: до якої дати він чинний
До якої дати вважається дійсним витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якщо в ньому зазначена лише дата повторного оцінювання (п. 17.1.9)? Чи можна вважати цю дату кінцевим терміном встановленої інвалідності? Чи існує інший принцип визначення такої дати? Якими нормативними документами це регулюється?

Мобілізовані / Добровольці ТРО
25.09.2026
Мобілізація – не відпустка «за власний рахунок»: як показати працівника у звітності, щоб не отримати запит від Держпраці
Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

Звітність
25.09.2026
До 9 листопада роботодавці мають відзвітувати про норматив 4% за новою формою: з 25.09.2026 Наказ №453 чинний
25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

Бронювання
25.09.2026
Чи може заброньований переоформити бронювання на іншу відстрочку та навпаки: роз'яснення Міноборони
З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Військовий облік
25.09.2026
Зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Звітність
25.09.2026
Які форми звітності подаватимемо у 2027 році: Держстат оприлюднив проєкт
Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Особливі працівники
25.09.2026
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

Звітність
25.09.2026
ДПС оприлюднила е-формати нового звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати за три квартали
24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Діловодство
25.09.2026
Номенклатура справ обов’язкова для всіх: як скласти її без помилок малому підприємству
У компанії немає відділів, а працює лише 10 – 15 працівників? Це не звільняє юридичну особу від ведення діловодства за загальними правилами. Інспекція з питань праці пояснила, як малому підприємству скласти номенклатуру справ без структурних підрозділів, правильно заповнити її графи та визначити строки зберігання документів









