Професії від Kadroland.Academy

Трудовий договір чи ЦПХ: чому матеріальна відповідальність усе змінює

Повна матеріальна відповідальність передбачена лише для працівників у межах трудових відносин. Якщо ж укласти такий договір з особою, яка працює за ЦПХ, це може стати підставою для перекваліфікації договору та притягнення роботодавця до фінансової відповідальності

2

380

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до статті 135-1 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений підприємством із працівником, який обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.


Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.


Договір цивільно-правового характеру регулюється нормами Цивільного кодексу України (далі – ЦКУ) та є цивільно-правовою домовленістю, яка може поєднувати елементи підряду та послуги. Матеріальна відповідальність виконавця за договором ЦПХ настає на підставі загальних норм цивільного законодавства про відшкодування збитків, а саме статті 906 ЦКУ.



Отже, укладання договору про матеріальну відповідальність із особою, яка працює на умовах ЦПХ, може бути ознакою прихованих трудових відносин.

У разі визнання договору ЦПХ трудовим договором роботодавець може бути притягнутий до відповідальності – штрафу в 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника згідно зі статтею 265 КЗпП

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Маркери порушень трудового законодавства, які використовують контролери

Фінансові штрафи за порушення законодавства про працю у 2026

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

380

31

32254

6

4473

8

8120

5

337

3

40

4

3580

4

818

3

201

6

1105

3

2747

5

5007

6

1141

6

2261

4

5038

5

4675

5

3360

7

755

3

110

4

1652