Чи можна затвердити правила поведінки наказом керівника підприємства

На підприємствах нерідко виникає питання, чи достатньо наказу керівника для запровадження правил поведінки працівників, зокрема щодо нерозголошення конфіденційної інформації. У Держпраці роз'яснили, який порядок затвердження вимагається на практиці

2

62


Фахівці Держпраці зазначили, що затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства не допускається.


Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.



Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку.


Тобто затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: алгоритм затвердження та необхідність оновлення

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

62

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

55

1

63

119

2

128

1

35

3

456

16

39374

3

436

2

271

3

828

3

288

5

551

3

178

2

6659

3

258

7

1111

3

101

5

355

3

2311