Чи можна затвердити правила поведінки наказом керівника підприємства

На підприємствах нерідко виникає питання, чи достатньо наказу керівника для запровадження правил поведінки працівників, зокрема щодо нерозголошення конфіденційної інформації. У Держпраці роз'яснили, який порядок затвердження вимагається на практиці

4

356


Фахівці Держпраці зазначили, що затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства не допускається.


Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.



Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку.


Тобто затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: алгоритм затвердження та необхідність оновлення

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

356

2

2711

3

72

4

311

3

4058

2

80

2

573

3

454

2

125

2

166

9

8902

4

788

2

61

2

1062

2

1281

2

384

3

64

3

1396

3

89

4

254

4

1374