
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство не встановлює обов’язку всім роботодавцям затверджувати правила поведінки.
Відповідно до ст. 142 Кодексу законів про працю, правила поведінки можуть бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку, які містять положення, зокрема, щодо:
- обов’язку працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом (у тому числі державну або комерційну таємницю);
- порядку роботи з конфіденційною інформацією.
Однак обов’язковими правила поведінки є для:
- підприємств, установ та організацій, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
- об’єктів або операторів критичної інфраструктури.
Якщо підприємство не належить до зазначених категорій, то закон не зобов’язує роботодавця затверджувати правила поведінки працівників. Водночас роботодавець має право за власною ініціативою запровадити такі правила як внутрішній локальний акт.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Протокол загальних зборів трудового колективу про затвердження ПВТР
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Брошури та чеклісти:
Мінікурс:
Обов’язкові кадрові документи – 2026: повний практичний список
Статті на тему:
Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: що потрібно оновити
Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: алгоритм затвердження та необхідність оновлення





















