🎓 Професія з військового обліку – безкоштовно з передплатою!

Додаткова відпустка під час війни: чи входить вона в обмеження 24 днів

Стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» обмежує лише тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями. Право на додаткові щорічні відпустки закон не скасовує, однак роботодавець може відмовити у їх наданні за визначених умов

3

1546

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи можна працівнику у період дії воєнного стану використати більше ніж 24 календарні дні відпустки?

У профспілці працівників охорони здоров’я України роз’яснили, що у період дії воєнного стану працівник має право використати більше ніж 24 календарні дні відпустки.


Норма ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) обмежує лише тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями.


Водночас цей Закон №2136 не обмежує право працівника на додаткові щорічні відпустки, передбачені трудовим договором чи законодавством. Зокрема, 7 календарних днів додаткової відпустки за особливий характер праці можуть бути надані працівникові понад 24 календарні дні основної щорічної відпустки.



Разом з тим у період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною до 3-х років), якщо працівник:


  1. залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
  2. працює над виробництвом товарів оборонного призначення;
  3. виконує мобілізаційне завдання.


Джерело: Професійна спілка працівників охорони здоров’я України


Схожі публікації:


59 днів відпустки – не межа: коли відпустка може тривати довше

Відпустки у воєнний стан: поширені помилки роботодавців, які виявляє Держпраці

Комп’ютерна відпустка: кому належать 4 дні і чи обов’язкова без колдоговору

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1546

1

184

2

418

2

100

1

143

5

126

1

242

5

131

1

107

1

130

5

148

12

2744

1

3747

2

3782

6

20891

2

192

7

483

2

379

2

266

2

262

4

3233