
Чи можна працівнику у період дії воєнного стану використати більше ніж 24 календарні дні відпустки?
У профспілці працівників охорони здоров’я України роз’яснили, що у період дії воєнного стану працівник має право використати більше ніж 24 календарні дні відпустки.
Норма ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) обмежує лише тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями.
Водночас цей Закон №2136 не обмежує право працівника на додаткові щорічні відпустки, передбачені трудовим договором чи законодавством. Зокрема, 7 календарних днів додаткової відпустки за особливий характер праці можуть бути надані працівникові понад 24 календарні дні основної щорічної відпустки.
Разом з тим у період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною до 3-х років), якщо працівник:
- залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
- працює над виробництвом товарів оборонного призначення;
- виконує мобілізаційне завдання.
Джерело: Професійна спілка працівників охорони здоров’я України
Схожі публікації:
59 днів відпустки – не межа: коли відпустка може тривати довше
Відпустки у воєнний стан: поширені помилки роботодавців, які виявляє Держпраці
Комп’ютерна відпустка: кому належать 4 дні і чи обов’язкова без колдоговору



















