Ми вже розбирали у статті нововведення, які почнуть застосовуватися з 14 березня 2026 року.
В інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпропетровської міської ради звернули увагу на ключові новації. Зокрема, зазначили, що відтепер призупинення дії трудового договору, ініційоване лише однією стороною (працівником або роботодавцем), допускається «сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом усього періоду воєнного стану», включно з усіма його продовженнями.
Тобто йдеться не про 90 днів за один наказ, а про «граничний загальний строк»
Якщо роботодавець видав наказ про призупинення на строк, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ припиняє дію автоматично – з дня, наступного після закінчення дозволеного законом строку.
Разом з тим, з практичного погляду доцільно:
- оформити окремий наказ про втрату чинності попереднього наказу;
- послатися у ньому на оновлену норму закону;
- довести цей наказ до відома працівника.
Це дозволить уникнути спорів щодо моменту відновлення трудових прав та обов’язків.
Формулювання на кшталт «призупинити дію трудового договору до завершення воєнного стану» після 14.03.2026 стає «юридично небезпечним»
Після спливу 90 календарних днів:
- працівник вважається таким, що має стати до роботи;
- роботодавець зобов’язаний допустити його до роботи або прийняти інше правомірне рішення щодо подальших трудових відносин.
Фактично з цієї дати призупинення перестає бути «безстроковою паузою» – після 90 днів потрібно приймати рішення і документально його оформлювати.
Це означає поновлення всіх прав і обов’язків:
- працівник має узятися до виконання роботи;
- роботодавець – забезпечити робоче місце, виплачувати заробітну плату, нараховувати ЄСВ та інші обов’язкові платежі.
Хоча закон цього прямо не вимагає, на практиці доцільно видати наказ про відновлення дії трудового договору
Бувають ситуації, коли після автоматичного відновлення договору виконувати його умови фактично неможливо, зокрема якщо:
- роботодавець не може надати роботу (знищене майно, евакуація, ліквідація підприємства);
- працівник не може стати до роботи (окупована територія, зона бойових дій, проходження служби в ЗСУ, полон, відсутній зв’язок).
Якщо сторони не домовилися про подальше призупинення, а строк уже сплив, «призупинення більше не застосовується», але й виконати трудовий договір неможливо
У такому разі роботодавець має діяти в межах Кодексу закону про працю (далі – КЗпП) та припиняти трудові відносини на законних підставах.
Можливі підстави припинення трудового договору:
- угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
- закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП);
- відмова працівника від переведення в іншу місцевість (п. 6 ст. 36 КЗпП);
- відсутність працівника та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП);
- зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП);
- прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП);
- неможливість забезпечення працівника роботою у зв’язку зі знищенням або відсутністю виробничих, організаційних чи технічних умов унаслідок бойових дій – із застосуванням спрощеної процедури вивільнення (п. 6 ст. 41, ст. 49-2 КЗпП).
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Воєнний стан і трудові договори: що зміниться з 14.03.2026 для роботодавців і працівників
Відновлення призупинених трудових договорів: коли працівники мають вийти на роботу
Статті на тему:
Призупинення трудового договору: що слід зробити роботодавцю з 14.03.2026
Призупинення дії трудового договору: з 14 березня 2026 не більше ніж на 90 днів
