👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Ви не можете перевести мобілізованого працівника на інше підприємство за його згодою.
Переведення на інше підприємство передбачає дві кадрові процедури:
- звільнення з попереднього місця роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП;
- прийняття на роботу на нове підприємство.
Якщо законодавство допускає звільнення мобілізованого працівника за його ініціативою, то працевлаштування такого працівника на інше підприємство законодавством не допускається, оскільки мобілізований працівник має статус військовослужбовця і не перебуває на військовому обліку.
Підприємства здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів (абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487).
Таким чином, будь-яке оформлення прийому на нове підприємство для мобілізованого працівника не можливе до його повернення з військової служби та взяття його на військовий облік у відповідному ТЦК та СП.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття на роботу у порядку переведення (зведений)
Наказ про звільнення у порядку переведення
Наказ про прийняття на роботу у порядку переведення
Статті на тему:
Переведення працівника на інше підприємство: як звільнити
Лист-згода про працевлаштування працівника в порядку переведення
