У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 19.03.2026 №15091 «Про внесення зміни до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення порядку повторного звільнення працівника».
У пояснювальній записці до нього йдеться, що статтею 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) встановлені підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Однією з підстав такого звільнення є зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
У Постанові Верховного Суду від 30.07.2025 у справі №761/40406/23 зазначено:
якщо суд поновив працівника на роботі, то, як наслідок, всі дії роботодавця, вчиненні до його першого звільнення, уже визнані незаконними. У такому разі при повторному звільненні згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України роботодавець зобов`язаний заново вчинити всі дії, передбачені трудовим законодавством, які передують процедурі вивільнення працівника. Персональне попередження необхідно не тільки для забезпечення організації вивільнення працівників, а й для освідомлення працівником свого майбутнього становища щодо забезпечення роботою та джерелами для життя і можливого пошуку працівником іншої роботи самостійно
Тому пропонується уточнити порядок повторного звільнення працівника та доповнити статтю 40 КЗпП нормою про те, що при повторному звільненні згідно з пунктом 1 частини першої цієї статті, роботодавець зобов’язаний заново вчинити всі дії, передбачені трудовим законодавством, які передують процедурі вивільнення працівника.
Джерело: ВРУ
Схожі публікації:
Скорочення чисельності або штату: алгоритм звільнення працівників
Скорочення працівників: повідомлення, пропозиція нової роботи, вихідна допомога
Зміни до КЗпП: пропонують нову поважну причину пропустити строк звернення до суду
