Перші роз'яснення від Мінекономіки щодо надання оплачуваних відпусток «без збереження зарплати»

У зв'язку зі зростанням з 1 квітня розміру мінімальної зарплати до 8000 грн, зростуть і розміри штрафів за неоформлених працівників. Отже, з 1 квітня сума штрафу буде складати 80 000 грн. Але є умова для звільнення від відповідальності

Заява працівника на звільнення у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору не потрібна. А от видати наказ про звільнення у цьому випадку слід обов’язково і ознайомити працівника під підпис

Особі з інвалідність, яка скористалася відпусткою без збереження зарплати відповідно до ст. 25 Закону про відпустки, зарахується цей час до стажу, що дає право на щорічну відпустку

Працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості, у разі звільнення виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки

В період дії воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, в тому числі і для осіб з інвалідністю

Заборони у наданні відпустки при народженні дитини під час воєнного стану немає, але роботодавець може відмовити, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

Для забезпечення безпечних умов праці на підприємстві має бути розроблено документ, який може мати назву «Порядок дій працівників у разі отримання сигналу оповіщення «Повітряна тривога»

Дні щорічної відпустки для цілей компенсації при звільненні потрібно розділити (за періоди до 31 грудня 2023 року і з 1 січня 2024 року). Про причини поділу та механізм розрахунків – в публікації. Розрахунки, наведені у матеріалі, можете перевірити за допомогою нашого калькулятора «Днів щорічних відпусток»

Законопроєкт №11006, який передбачає скасування дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства в Україні, був розглянутий комітетом ВРУ. За результатами цього розгляду, комітет ВРУ рекомендує у першому читанні відхилити цей законопроєкт

Щорічні відпустки неповнолітнім надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день

При працевлаштуванні особа з інвалідністю має подати, окрім стандартного пакету документів, також наступні документи: довідку МСЕК і виписку з акта огляду МСЕК (роботодавцю залишають їх копії)

Для отримання фінансування за лікарняними роботодавець має подати через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України заяву-розрахунок з відомостями про нараховані застрахованим особам кошти

Комітет ВРУ виключив із законопроекту про мобілізацію норму про блокування рахунків, натомість, розглядає можливість заборони керування транспортними засобами при дотриманні певних процедур. Звертаємо увагу, що офіційні особи, які беруть участь в погодженні правок, дають періодично суперечливу інформацію

Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в якій зазначається посаду, час роботи й розмір заробітної плати

Для внесення змін в анкетні дані застрахованої особи необхідні документи, що підтверджують внесення/зміну/уточнення даних і належність помилкових даних цій особі

Для того щоб отримати лікарняний слід звернутися до лікаря, який сформує в електронній системі охорони здоров'я медичний висновок про тимчасову непрацездатність. Від ПФУ прийде смс-повідомлення з номером лікарняного, на підставі якого будуть нараховуватися виплати

Оскільки батьки-підприємці не перебувають в трудових відносинах, на них не поширюються норми Закону про відпустки. Таким чином, вони, а також інші родичі, які доглядають за дитиною, не мають права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки». Період простою до них не зараховується

Із законопроєкту про мобілізацію комітет Верховної Ради з питань нацбезпеки вилучив норми про блокування рахунків і позбавлення права керування автомобілем ухилянтів. Ймовірно, комітет не встигне до кінця тижня розглянути всі правки до законопроєкту

Нормативних актів з охорони праці дуже багато. Враховуючи їх величезну кількість, не кожний фахівець може розібратися, які ж обов’язкові нормативні акти з ОП повинні бути на підприємстві? У статті ми розглянемо види нормативних актів, відповідальних осіб за їх розробку та затвердження, а також надамо корисні поради експерта-практика