Професії від Kadroland.Academy

Не передбачено прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги

Для забезпечення безпечних умов праці на підприємстві має бути розроблено документ, який може мати назву «Порядок дій працівників у разі отримання сигналу оповіщення «Повітряна тривога»

1228

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Згідно зі ст. 153 КЗпП, роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

У Держпраці зазначають, що прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги чинне законодавство України наразі не передбачає

Та керівник суб’єкта господарювання має забезпечувати цивільний захист як своїх працівників, так і клієнтів/відвідувачів, у т. ч. під час оповіщення про повітряну тривогу в населеному пункті, де розташоване підприємство.


Для досягнення цієї мети на підприємстві має бути розроблено відповідний документ.

Він може мати назву «Порядок дій працівників у разі отримання сигналу оповіщення «Повітряна тривога»». Суть документа – визначення алгоритму дій працівників в разі виникнення небезпеки воєнного часу

Зауважимо, що повітряна тривога у будь-якому разі – це питання охорони праці. І ст. 13 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що роботодавець забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків. А за порушення законодавства про охорону праці передбачено як адміністративну, так і кримінальну відповідальність.


Джерело: Держпраці

1228

10

13662

11

18025

3

163

7

7326

3

5327

3

2931

2

352

3

1790

3

1351

3

676

5

334

2

385

5

1042

5

108

4

2715

6

138

6

6717

12

2371

6

380

3

182