👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна забронювати сумісника з неповною зайнятістю, але враховуйте «зарплатний критерій».
У Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76) немає обмежень щодо бронювання працівників, які працюють:
- за сумісництвом;
- на умовах неповного робочого часу.
Отже, сумісників можна бронювати, так само як і основних працівників. При цьому, кількість робочого часу (повний / неповний робочий час) не впливає на можливість бронювання. Головне, щоб:
- це був штатний працівник;
- по ньому вчасно були подані оперативні відомості до ПФУ;
- було дотримано зарплатного критерію (нарахована зарплата за місяць зарплата не нижча за 2,5 мінзарплати – наразі 20000 грн). Отже, роботодавцю доведеться шукати способи тримати зарплату на такому рівні.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про нарахування та виплату щомісячної матеріальної допомоги працівнику (заброньованому)
Статті та консультації на тему:
Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн
Як передбачити доплату до 20000 заброньованим в разі відпустки чи лікарняного
Чи забезпечувати зарплату в 20 000 працівникам з відстрочкою
Чи може зарплата не заброньованих працівників бути меншою за 20 000
Бронювання працівників: як не припуститися помилки при розрахунку середньої зарплати
Коментарів поки немає
Почніть розмову…