👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Директора або бухгалтера не можна призначити відповідальними за військовий облік, якщо на підприємстві є служба персоналу (кадровик). Також не можна покладати додаткові обов’язки без згоди особи і коли за чисельністю військовозобов’язаних обов’язково потрібна окрема посада інспектора з військового обліку. Підстави випливають із того, що закон вимагає покладати ці функції насамперед на працівників служби персоналу або працівника, який веде облік працівників, із дотриманням кількісних норм щодо окремої посади та згоди працівника.
Обґрунтування
1. Пріоритет служби персоналу / кадровика. Відповідно до п. 8 Порядку №1487 обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом. Тому якщо на підприємстві є відділ кадрів або кадровик, обов’язки мають покладатися саме на них, а не на бухгалтера чи іншого працівника. Це є правовою підставою вважати призначення бухгалтера відповідальним з порушенням, коли кадровик є в штаті.
2. Вимога, щоб відповідальна особа вела облік працівників. Тим самим п. 8 Порядку №1487 передбачено, що у разі відсутності служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників. Якщо директор або бухгалтер фактично не ведуть кадровий облік, то покладати на них військовий облік суперечить цій нормі. Отже, це підстава не призначати директора або бухгалтера відповідальною особою, коли вони не є тими, хто веде облік працівників.
3. Обмеження за чисельністю військовозобов’язаних. Згідно з п. 9 Порядку №1487 якщо на обліку понад 500 призовників, військовозобов’язаних і резервістів, має бути окрема посада для ведення військового обліку (інспектор з військового обліку), із поступовим збільшенням кількості таких осіб залежно від чисельності. У такій ситуації покладання цих обов’язків на директора або бухгалтера замість запровадження спеціальної посади суперечить прямій нормі і є підставою вважати таке призначення незаконним.
4. Необхідність згоди працівника на додаткові обов’язки. За трудовим законодавством роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Це означає, що покладення на бухгалтера чи директора функцій відповідального за військовий облік без їх згоди порушує трудові норми і є підставою не вважати таке призначення належним. Ця вимога прямо пов’язана з тим, що обов’язки з ведення військового обліку є додатковими та потребують окремого узгодження і доплати.
5. Висновок щодо підстав відмови в призначенні. Якщо на підприємстві є кадровик або відділ кадрів, якщо директор чи бухгалтер не ведуть кадровий облік, якщо чисельність військовозобов’язаних вимагає окремої посади, а також якщо відсутня згода працівника, то призначення директора чи бухгалтера відповідальними за військовий облік суперечить вимогам Порядку №1487 і трудового законодавства та вважається неправомірним.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Зміна відповідального за військовий облік
До якого Списку ВО відносити рекрута
Зміна місця реєстрації військовозобов’язаного у 2026: покроковий алгоритм дій
До 5 травня не забудьте подати повідомлення до ТЦК і внесіть зміни у списки
