На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт професійного стандарту Менеджер (управитель) з персоналу. Розробником зазначається ГС «Асоціація професіоналів аутсорсингу та консалтингу України».
Назва професії та код підкласу професій згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»: Менеджер (управитель) з персоналу 1477.1
Мета діяльності за професією:
Забезпечення ефективного функціонування системи управління персоналом в організації на операційному рівні шляхом адміністрування HR-процесів, реалізації HR-політик, організації підбору, адаптації, розвитку, оцінювання та благополуччя персоналу, дотримання трудового законодавства, принципів рівних можливостей, етики праці та підтримки управлінських рішень у межах повноважень.
Назви типових посад:
- Менеджер (управитель) з персоналу.
- Менеджер з управління персоналом.
- Менеджер з операційного управління персоналом.
- Менеджер з HR-процесів.
- Менеджер з підбору та розвитку персоналу.
- Менеджер з підбору персоналу.
- Менеджер з розвитку персоналу.
- Менеджер з компенсації та пільг.
- Менеджер із залучення персоналу.
- Менеджер з адаптації та розвитку персоналу.
- Менеджер з навчання та розвитку персоналу.
- Менеджер з професійного розвитку персоналу.
- Менеджер з оцінювання персоналу.
- Менеджер з корпоративної культури.
- Менеджер із залученості персоналу.
- Менеджер з благополуччя персоналу.
- Менеджер з внутрішніх HR-комунікацій.
- Менеджер з трудових відносин.
- Менеджер з кадрового адміністрування.
- Менеджер з кадрового комплаєнсу.
- Менеджер з аналітики персоналу.
Також у профстандарті визначено перелік вимог до працівника:
- трудові функції;
- компетентності;
- знання;
- уміння;
- навички;
- комунікацію;
- відповідальність;
- автономію.
Джерело: СПО об’єднань профспілок
Схожі публікації:
В Україні стартувала трансформація Реєстру кваліфікацій: коли запрацює новий Класифікатор професій
Зміна №17 до Класифікатора професій з 27.04: коригування штатки та кадрових документів
