Новини та статті
Знайдено: 2333
Мінзарплата та прожитковий мінімум на 2025 рік – ухвалено проєкт Держбюджету на 2025 рік
Соціальні стандарти, зокрема, мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум, залишаються на рівні грудня 2024 року – Мінфін про проєкт Закону про Державний бюджет на 2025 рік. Тож маємо орієнтири для багатьох соціальних, трудових та податкових показників на 2025 рік
Укрпошта розпочала надсилати повістки з QR-кодами
Повістки, згенеровані Реєстром військовозобов'язаних і підписані електронними підписами начальників ТЦК, про що свідчить спеціальний QR-код (замість печатки ТЦК), були роздруковані Укрпоштою і тепер надсилаються за домашніми адресами військовозобов'язаних рекомендованими поштовими відправленнями
Зупинення мобілізації 18-25-річних: є директива командування Сухопутних військ України
3 вересня ВРУ прийняла за основу законопроєкт №11379-д, який забороняє мобілізацію не тільки обмежено придатних від 18 до 25 років, але тих, хто не пройшов строкову службу або хто не має військової кафедри. 20 вересня нардеп Гончаренко повідомив, що є директива забороняюча призов до 25 років. Це директива командування Сухопутних військ по не призову до 25 років. Сам текст публікувати не можна. Він під грифом
16 липня
Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування
Сьогодні поговоримо про те чи можна звільнити працівника під час хвороби та як оплачується такий лікарняний, чи можна звільнити працівника в період тимчасової непрацездатності під час воєнного стану та про дії роботодавця, якщо непрацездатність настала після звільнення працівника
Про виплату відпускних. Виправлення записів у ТК. Оплату держслужбовцям за роботу під обстрілами. Працю іноземців. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 16.07.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
15 липня
Зміни у зарахуванні до стажу періодів неоплачуваної відпустки
З 24 грудня 2023 року не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати: за згодою сторін через сімейні обставини; через воєнний стан; через карантин та/або збройну агресію
Автоматичне накладання штрафів за неоновлення військово-облікових даних не передбачено
Як повідомив директор Департаменту кадрової політики Міноборони України, Марк Андрусяк, в Україні не передбачено автоматичних штрафів для всіх, хто не оновить свої військово-облікові дані до 17 липня
Нормативи та обов'язки роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, ФОПи, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць
Виплату надбавок за роботу під інтенсивними обстрілами та на територіях активних бойових дій погоджуватимуть районні адміністрації
За повідомленням КМУ на засіданні уряду 12.07.2024 р. внесено зміни до двох постанов КМУ, які стосуються оплати праці держслужбовців і працівників державних установ
Працевлаштовуємо іноземців та звітуємо про них до центру зайнятості
Під час воєнного стану, через поступове зменшення кількості працездатних осіб в Україні, уряд все більше звертає увагу на іноземців, які проживають на території країни або навчаються у наших вишах. В статті розглянемо, як працевлаштувати іноземця на підприємстві, скільки це коштує та чи треба про це звітувати.
Про складання списків ВО, автобронювання на +3 місяці, оперативні відомості до ПФУ, скасування переходу на літній час🙋♀️ Ранковий кадровик від 15.07.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
14 липня
13 липня
12 липня
Сумісник може стати основним працівником через звільнення / прийняття — позиція Мінекономіки
Міністерство економіки України розглянуло ситуацію, коли працівник певний час був оформлений за сумісництвом, але не мав при цьому основного місця роботи. Вони наголосили на наслідках такого оформлення та необхідності переоформити працівника за основним місцем роботи
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Проведення процедури зміни істотних умов праці можливе лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці забувають про цю вимогу і проводять безпосередньо зміни істотних умов праці. Коли таку зміну можуть визнати неправомірною та як цього уникнути — розповідаємо в статті