Повідомлення про прийняття на роботу: нова форма, строки, проблемні питання
Подання повідомлення про прийняття працівника на роботу у 2025 році все ще обов’язкова процедура для всіх роботодавців. Важливо знати, хто, коли і як повинен подавати це повідомлення, а також враховувати оновлення форми, яка тепер містить графу про громадянство. У мінікурсі ми зібрали ключову інформацію щодо алгоритму дій, винятків і поточних технічних проблем
Чорнобильські відпустки: кому надавати та як оформити
Чорнобильська відпустка завжди викликає багато питань. Чи всім «чорнобильцям» її надавати? Чи можна її перенести на наступний рік або компенсувати? Чи надавати цю відпустку під час дії воєнного стану? Про все розповімо у статті
Нова постанова КМУ: повістки у Резерв +, відстрочки, ВЛК не для всіх
Урядовці постановою від 06.05.2025 №519 (далі – постанова № 519) внесли чимало змін до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (далі – Постанова № 560). Аналізуємо новації
Вчора
Відповідальний за ВО: коли обов’язкова доплата, чи потрібен сертифікат і як повідомити ТЦК
Я прийнята на посаду керівника з персоналу. Зробила наказ про ведення військового обліку. Сертифіката поки не маю, проходжу навчання. Чи потрібно встановлювати обов'язково доплату, якщо в посадовій додам: ведення військового обліку? Чи можна вести військовий облік без сертифіката? Чи повідомляти ТЦК про призначення (якщо не маю сертифікату)?
Випробування не пройдене: звільняємо працівника
Під час укладення трудового договору працівнику часто-густо встановлюють випробувальний строк. Якщо протягом цього часу він не впорається зі своїми обов’язками, роботодавець має право його звільнити. Як правильно оформити таке звільнення та яких правил слід дотримуватися – розглянемо у статті.
З’являться нові профстандарти для бухгалтерів
Мінфін представило для громадського обговорення проєкти професійних стандартів для посад «Головний бухгалтер бюджетної установи» та «Бухгалтер бюджетної установи». Документи встановлюють вимоги до кваліфікації, знань і компетентностей фахівців, а пропозиції та зауваження до них приймаються до 9 червня 2025 року
Як табелювати дні проходження ВЛК і чи увільняти працівника на всі дні
Працівник приніс довідку військово-лікарської комісії №... від 05.05.2025. Далі в тексті зазначено, що проходив медогляд 06.05.2025. Підписи, печатка, все є. Працівник каже, що прибув до ТЦК 5 травня й два дні (5-6 травня) проходив комісію. Керівник підприємства каже, що на 5 травня працівник має написати заяву на відпустку за власний рахунок, і тільки на 6 травня він увільнений. Як правильно – ставити в табелі увільнення на 05.05.25 і на 06.05.2025, чи тільки на 06.05.2025?
Чи має право роботодавець направити працівника з інвалідністю у відрядження без згоди
Законодавство про працю не містить прямих заборон чи обмежень щодо направлення працівника з інвалідністю у відрядження, а також не вимагає отримання окремої згоди працівника з інвалідністю на направлення у відрядження. Проте є нюанси
Як внести запис у трудову книжку, якщо не закрито попередній запис про безробіття
Працівник приніс паперову трудову книжку, просить внести запис про прийняття на роботу, але має не закритий попередній запис. Останній запис про те, що йому розпочато виплату допомоги по безробіттю Маріупольского центру зайнятості у 2021 році – початок виплати 26.10.2021 (нажаль, зараз це окупована територія та звернутися фізично до Маріупольського центру зайнятості з проханням внести запис про припинення виплати допомоги по безробіттю немає можливості. Наразі він є ВПО, проживає та працює у місті Балаклія). Порадьте, будь ласка, які дії кадровика?
В Україні запустять Європейську професійну карту: що варто знати
9 травня уряд ухвалив план заходів для підготовки до впровадження Європейської професійної карти – інструменту, який спростить визнання професійної кваліфікації українців у країнах ЄС та полегшить міжнародну мобільність працівників
Працівник обіймає дві посади на одному підприємстві: як враховувати дохід для броні
У нас є заброньований співробітник, який має основне місце та внутрішнє сумісництво. І там і там працює на 0,5 ставки. Чи буде дохід для заброньованого рахуватись по цих двох посадах? Чи потрібно брати тільки за основним місцем роботи?
Оновлено банк даних з інвалідності – роботодавців автоматично перевірятимуть
Уряд затвердив оновлене Положення про централізований банк даних з проблем інвалідності: тепер система відстежуватиме, чи виконує роботодавець норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. За недотримання – штраф
Про мобілізаційні зміни, новації для дистанційників, мобілізованих 18.05.2024 в «Дії», ліміт простою, підсумки тижня🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.05.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
11 травня
Чи має право ТЦК знімати бронювання при зверненні працівника за відстрочкою
Заброньований працівник звернувся до ТЦК для оформлення відстрочки (по догляду за інвалідом) В ТЦК йому повідомили, що власноруч знімуть йому бронювання, коли розглянуть заяву на відстрочку. Питання в тому, як діяти підприємству? Чи це є правомірним зняттям бронювання?
Виправляємо помилки у трудовій книжці
У колишнього працівника. який до нас звернувся, у трудовій книжці дата народження написана не повністю (тільки рік народження). ПФУ, куди звернувся працівник, вимагає виправлення в книжці. Скажіть чи можу я дописати дату і як правильно це зробити? Просто дописати чи потрібно збоку на лівій стороні про це вказати?