👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Надання щорічної відпустки працівникам має оформлюватися за певними правилами. Деякі правила визначені трудовим законодавством, деякі – практичною діяльністю. Тож в цій статті ми розберемо основні нюанси, на які потрібно звернути увагу кадровику при оформленні

Уряд виключив із Порядку №1487 норму, що дозволяла жінкам, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю та не перебували на військовому обліку у ТЦК та СП (не отримували військово-обліковий документ) працевлаштовуватися як невійськовозобов'язані до кінця 2026 року

Період простою не зараховується до переліку періодів роботи, які надають право на щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих умовах

Батько і мати дитини з інвалідністю обидва мають право на соцвідпустку на дітей, але використати це право може лише один із них. Розлучення батьків не впливає на їх право отримати таку відпустку

Оскільки батьки-підприємці не мають права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, інші родичі, включаючи бабусь та дідусів, які фактично займаються доглядом за дитиною, також не зможуть скористатися цим правом, адже воно безпосередньо пов'язане з правом батьків на таку відпустку

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Воєнний стан продовжено. А це, серед іншого, означає, що слід враховувати деякі нюанси при наданні або продовженні неоплачуваної відпустки та її вплив на щорічну відпустку

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

За заявою працівника, яку слід подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу, компенсують всі дні невикористаних відпусток, накопичені по дату початку служби

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Ненормований робочий час компенсується додатковою відпусткою тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою

З 24.12.2023 року час перебування у таких відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Тепер відпускні мають бути виплачені до початку відпустки або в інший строк, якщо такий передбачений трудовим або колективним договором. Ця вимога діє з 19 липня 2022 року

У ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки. Період простою до них не зараховується

Відпустку повної тривалості в перший рік роботи неповнолітній працівник може отримати за його заявою до того, як безперервно відпрацює 6 місяців на підприємстві, в установі, організації

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Працівникам в умовах спрощеного режиму надаються щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати. Всі інші види відпусток, передбачені законодавством, надаються відповідно до законодавства.