
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам згідно зі статтею 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Законодавство не конкретизує в якій саме формі вести, головне обліковувати усі надані відпустки.
Традиційно облік відпусток ведуть в р. V типової форми особової картки П-2.
Облік відпусток також можна вести за допомогою журналу обліку відпусток, або системи електронного документування. Жодних заборон тут немає.
Тим більше що наказ Держкомстату України та МОУ від 25.12.2009 № 495/656, яким затверджено типову форму особової картки № П-2, не зареєстровано Мін'юстом і її форма має рекомендаційний характер. Головне, щоб облік відпусток на підприємстві вели. Журнал обліку відпусток можна вести як у паперовому, так і в електронному вигляді.
Типової форми журналу обліку відпусток немає. Але ви можете скористатися цим шаблоном.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Особова картка П-2: заповнення, виправлення та продовження
Особова картка від А до Я: як заповнити
Особова картка П-2: чи можна не вести
Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки: практичні ситуації
Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника


















