Підприємства зобов'язані створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальних програм реабілітації

Депутати хочуть створити правову основу для підвищення привабливості України для іноземних працівників, яких потребує економіка

Наказом Мінекономіки №15145 внесено зміни до додатку 3, доповнено його новими пунктами та змінено додатки 4, 5 та 7 Акта, затвердженого раніше наказом №2161

Найближчим часом Президент України подасть до Верховної Ради законопроєкти щодо продовження воєнного стану і загальної мобілізації. Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк

Статтею 147 КЗпП визначено, що за порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана або звільнення

Складання графіка відпусток є обов'язковим для всіх роботодавців, незалежно від чисельності працівників, а за його відсутність передбачено фінансові санкції

Міноборони затвердило форму та зміст Вимоги про виконання обов'язку (обов'язків) військовозобов'язаним, резервістом. Якщо громадянин добровільно протягом 10 к. дн. з дня вручення Вимоги не виконав зазначеного у ній обов'язку (обов'язків), ТЦК та СП звертається до суду з приводу тимчасового обмеження такого громадянина у праві керування транспортним засобом

На порталі Дія доступний сервіс електронного бронювання військовозобовʼязаних працівників

ПФУ дозволив подавати звіт про рух кадрів до 1 серпня. Після 1 серпня можна буде подати лише відомості про рух кадрів, які відбулись не пізніше, ніж протягом наступного дня після настання відповідної події

У ВРУ протягом червня було зареєстровано чотири пакети законопроєктів, направлених на запровадження так званої системи економічного бронювання. Експерти Європейської Бізнес Асоціації детально проаналізували всі чотири пакети законопроєктів

Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами

Як зазначили в Мінекономіки, підприємства зі статусом критично важливих поступово додаються до електронного переліку і протягом наступних кількох днів відбудеться додаткове оновлення

Роботодавці мають виплачувати зарплату в строки, встановлені в колективному договорі або внутрішньому акті навіть, під час воєнного стану. Єдина поважна причина для затримки – бойові дії