Трудовий договір укладається для систематичних робіт, а ЦПД – для виконання разових

Грошова компенсація нараховується за нeвикористані дні щoрічної відпустки працівникам з тимчасовим характером трудових відносин

ФОП запроваджує е-документообіг з охорони праці шляхом видання відповідного наказу або розпорядження

Роботодавець має здійснювати всі інші платежі після виконання первинних зобов'язань щодо оплати праці

Роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу особі з інвалідністю, якщо за висновком медико-соціальної експертизи посада загрожує погіршенню здоров’я цієї особи

Законопроєкт передбачає встановлення нормативу робочих місць для працевлаштування ветеранів війни у розмірі 2% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, якщо кількість працівників від 8 по 25 осіб – 1 робоче місце

При суміщенні посад не потрібний окремий трудовий договір. Достатньо лише наказу про робoту за суміщенням

Виплата заробітної плати може здійснюватися на рахунок у банку, який працівник зазначає в заяві

Держпраці розʼяснює, що під час дії воєнного стану випробування може установлюватися усім категоріям працівників

З сумісниками укладають окремий трудовий договір та повідомляють ДПС. Вони oдержують заробітну плату за фактично викoнану роботу

Період простою не враховується при розрахунку стажу для отримання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах

Незалежно від того, чи був працівник звільнений, він має право розраховувати на отримання допомоги у разі тимчасової непрацездатності

Роботодавець має право призупинити дію трудового договору у разі неспроможності забезпечити безпечні умови праці у зв'язку з проведенням бойових дій

Держпраці зазначає, що розмір лікарняних залежить від страхового стажу та виплачується у відсотковому розмірі середньої заробітної плати

Роботодавець і працівник можуть домовитися про будь-який доступний спосіб електронної комунікації для обміну електронними документи

Для отримання компенсації, роботодавець повинен подати заяву та копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання допоміжних засобів для облаштування її робочого місця до центру зайнятості

Відсутність на робочому місці під час повітряної тривоги не може розглядатися як не виконання роботи та прогул

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем

Про строковість трудового договору не зазначають у трудовій книжці при прийнятті на роботу

Держпраці зазначає, що працівник лише один раз у період дії воєнного стану може скористатися 90-денною відпусткою без збереження зарплати. І це стосується тільки надання неоплачуваної відпустки ВПО або перебуваючим за кордоном за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136