Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – 6 місяців.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абз. 3 ст. 26 КЗпП):
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Однак, норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який визначає, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
